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制度考试工艺题库
3,304
简答题

考核结果作为薪酬分配的依据,应怎样应用?

答案解析

正确答案:答:1.年度考核结果为A档的员工,其年终兑现工资可高于同类岗位平均水平的20%以上;2.年度考核结果为D档的员工,其年终兑现工资应低于同类岗位平均水平的20%以上;3.符合基本工资晋(降)级(档)条件的,要及时晋(降)级(档)。
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单选题

设备主管部门负责将安全设施的完好使用情况列入设备考核评比内容中,确保完好率达到()。

单选题

()负责委托具备相应资质的设计单位承担所辖建设项目的安全设施设计,并满足相关法律法规、标准规范要求。

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单选题

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单选题

重大危险源操作负责人()至少组织一次重大危险源安全风险隐患排查

单选题

重大危险源的(),由危险化学品企业层面技术、生产、设备等分管负责人或者二级单位(分厂或业务中心)层面有关负责人担任。

单选题

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单选题

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单选题

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单选题

二级单位应当制定重大危险源事故应急预案演练计划,对重大危险源专项应急预案,()至少进行一次;对重大危险源现场处置方案,()至少进行一次。

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