保证类授信期限原则上为（2）年，最长为（3）年，

发放借（顶）名贷款的，给予直接责任人记大过至留用察看处分，给予主管责任人及其他责任人（ ）处分。

在选拔任用人员工作中，利用职权打击报复或徇私舞弊的，给予直接责任人警告至降级处分；情节严重的，给予（ ）处分。

不按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行( )、交流的，给予有关责任人经济处罚；情节严重的，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过至撤职处分。

对内设部门送审的法律性文件以及规章制度合法、合规性审查中，把关不严，流于形式，存在过失，情节严重的，给予有关责任人警告至记过处分；造成严重后果的，给予( )处分。

管理人员授意、指使、强令、胁迫员工隐瞒监督检查友现问题，篡改检查事实的，给予记大过至开除处分；对监督检查人员打击报复的，给予（ ）处分。

诉前保全、查封、扣押、冻结等诉讼保全措施采取不当，造成资产损失的，给予有关责任人（ ）处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

未及时催收债务人（担保人）或采取的催收方式不当，导致贷款丧失诉讼时效、超出保证期间的，给予有关责任人（ ）处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分。

管理人员授意、指使、强令、胁迫员工违反业务操作规程，情节严重的，给予( )处分

有下列情形之一的，应当从重或加重处分：

有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处分：