支行权限内的贷款，未设立审查岗的，由有权决策人审查、审批

管理人员授意、指使、强令、胁迫员工从事下列行为之一的，给予记过至开除处分。经办人不抵制、不报告的，给予警告至记大过处分；情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分

管理人员授意、指使、强令、胁迫员工从事下列行为之一的，给予警告至记大过处分；情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分。经办人不抵制、不报告的，给予经济处罚；情节严重的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分：

本人或（ ）员工不履行或不正确履行工作职责，不及时有效地维护本行的权益，情节严重或造成严重后果的，应当采取相应的组织处理措施，同时给予记过至开除处分

管理人员不履行诚信义务，损害本行利益，有下列情形之一，情节严重或造成严重后果的，应当采取相应的组织处理措施，同时给予记过至开除处分

管理人员（ ）重大事项、重要数据信息，或主要经营数据严重失真，情节严重或造成严重后果的，应当采取相应的组织处理措施，同时给予记过至开除处分

管理人员未履行或未正确履行岗位职责，工作中严重失职，有下列情形之一的，应当采取相应的组织处理措施，同时给予记过至开除处分：

管理人员违规决策，有下列情形之一的，应当采取相应的组织处理措施，同时给予降级至开除处分

严重后果是指违规违纪行为造成下列情形之一的：

存在违规违纪行为的员工， 有下列情形之一的，应当从重或加重处分

存在违规违纪行为的员工， 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处分：