下列不可以做保证人的有

违反重要岗位分岗作业规定，有下列行为之一的，给予有关责任人警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分：

违反知识产权管理规定，有下列情形之一的，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分：

有下列行为之一的，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分：

法律性文件，是指本行签发或出具的构成单方或多方权利义务关系、具有法律约束力的文件，具体包括:( )联营协议、合作协议、企业资信证明、贷款承诺书、信用证及其他具有法律约束力的文件。

在授权和转授权中，有下列行为之一的，给予有关责任人警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分：

管理人员授意、指使、强令、胁迫员工从事下列行为之一的，给予记过至开除处分。经办人不抵制、不报告的，给予警告至记大过处分；情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分

管理人员授意、指使、强令、胁迫员工从事下列行为之一的，给予警告至记大过处分；情节严重或造成严重后果的，给予降级至开除处分。经办人不抵制、不报告的，给予经济处罚；情节严重的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分：

本人或（ ）员工不履行或不正确履行工作职责，不及时有效地维护本行的权益，情节严重或造成严重后果的，应当采取相应的组织处理措施，同时给予记过至开除处分

管理人员不履行诚信义务，损害本行利益，有下列情形之一，情节严重或造成严重后果的，应当采取相应的组织处理措施，同时给予记过至开除处分

管理人员（ ）重大事项、重要数据信息，或主要经营数据严重失真，情节严重或造成严重后果的，应当采取相应的组织处理措施，同时给予记过至开除处分