对发生突出问题和重大失泄密案件的单位实行（ ）。

A. 可直观查看某个要素下的具体工作关系和分工

B. 职责划分与主干、分支制度保持一致。

C. 职责层次分明、层级和界面清晰，对比原有仅以机构为维度更加系统全面。

D. 由原来的以部门对应业务展现职责，调整为以要素做牵引展现“归口+配合+执行”三个层面的职责，便于理清要素的管理关系。

A. 生产管理部

B. 安全监察部

C. 物资装备中心

D. 综合管理部

F. 易

A. 零伤害

B. 零污染

C. 零事故

D. 以上都对

A. 职务

B. 职级

C. 岗位

D. 薪酬

F. 易

A. 三分之二以上

B. 三分之一以上

C. 五分之四以上

D. 半数以上

F. 中

A. 协助开展接触噪声作业人员的职业病危害告知。

B. 做好职业禁忌人员、疑似职业病人员岗位调整工作。

C. 做好职业病人员岗位调整工作。

D. 做好岗位防护培训。

F. 中

A. 完整全面

B. 客观准确

C. 及时可比

D. 易读易懂

F. 较难

A. 为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的有形资产

B. 使用寿命超过
一个会计年度

C. 与该固定资产有关的经济利益
很可能流入企业

D. 该固定资产的成本能够可靠计量

F. 中

A. 以市场化为导向，建立人岗匹配、优胜劣汰、灵活高效的内部市场化用工机制

B. 建立健全以岗位管理为基础的劳动用工管理体系

C. 运用择优上岗、强化考核、兑现激励、双选流动、有序退出等管理方式

D. 严控公司用工总量、提高劳动生产率

F. 难

A. 一年

B. 二年

C. 五年

D. 六年

F. 易