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封闭化管理工作遵循（）的原则。

A、归口管理

B、属地负责

C、分级管理

D、强化三防

F、中

答案：ABCD

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操作人员对所管辖区域内的设备必须做到“四懂”是指（）。

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新版内控手册发布实施后，主责部门（单位）在（）内根据新版内控手册完成相关系统业务流程的审批权限变更，固化内部控制程序。

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员工职业生涯中入职适应阶段包含（）等环节。

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劳动争议调解委员会的工会方代表的产生方式是( )。

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调解委员会接到调解申请后，应调查了解情况，做出受理或不予受理申请的决定，对决定受理的，首先要征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录并在( )内以书面形式通知申请人。

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绩效考核结果按照“比例分布法”，分为A（优秀）、B（良好）、C（中等）、D（较差）四个档次。A档得分为90分（含）以上；60分以下为D档。原则上，考核结果为A档的员工比例应控制在员工总数的20%以内，考核结果为C、D档的员工比例控制在员工总数的（）。

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企业文化建设的作用包括（）内容。

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按照《燕山石化全员行为规范管理办法》规定：全员行为规范是公司管理的重要组成部分，主要包括（）三个方面。

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按照《燕山石化劳动纪律管理实施细则》规定：出入厂区门岗（工作区域）未自行刷卡、将本人的门禁卡借他人使用的，扣当事人（）月奖。

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上岗证因个人原因丢失，以下说法正确的是（）。

题目内容

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多选题

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通用制度考试题库

封闭化管理工作遵循（）的原则。

A、归口管理

B、属地负责

C、分级管理

D、强化三防

F、中

答案：ABCD

相关题目

操作人员对所管辖区域内的设备必须做到“四懂”是指（）。

A. 懂原理

B. 懂结构

C. 懂性能

D. 懂用途

F. 易

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新版内控手册发布实施后，主责部门（单位）在（）内根据新版内控手册完成相关系统业务流程的审批权限变更，固化内部控制程序。

A. 1个月

B. 2个月

C. 3个月

D. 6个月

点击查看答案

员工职业生涯中入职适应阶段包含（）等环节。

A. 入职教育

B. 入职谈话

C. 轮岗见习培训

D. 成长发展阶段

F. 较难

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劳动争议调解委员会的工会方代表的产生方式是( )。

A. 行政负责人指定

B. 工会委员会指定

C. 职工代表大会选举产生

D. 共同协商产生

F. 中

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A. 三日

B. 四日

C. 五日

D. 六日

F. 中

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A. 20%

B. 10%含

C. 5%含

D. 15%含

F. 中

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企业文化建设的作用包括（）内容。

A. 增强员工精神动力

B. 提升企业内部凝聚力

C. 提升企业形象和知名度

D. 为推进企业安全绿色高质量发展提供文化引领和支撑

F. 难

点击查看答案

按照《燕山石化全员行为规范管理办法》规定：全员行为规范是公司管理的重要组成部分，主要包括（）三个方面。

A. 安全行为规范

B. 操作行为规范

C. 日常行为规范

D. 生产运行行为规范

F. 难

点击查看答案

按照《燕山石化劳动纪律管理实施细则》规定：出入厂区门岗（工作区域）未自行刷卡、将本人的门禁卡借他人使用的，扣当事人（）月奖。

A. 10%

B. 20%

C. 30%

D. 40%

F. 中

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上岗证因个人原因丢失，以下说法正确的是（）。

A. 员工提出补证申请

B. 可以不补，等下一周期再发

C. 所在单位直接补发

D. 专业部门补发

F. 较难

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