某单位将新招来的一批民工直接派到工地参加人工挖孔桩施工。其中一人挖土深度达到5m时，闻到异样气味，感觉头晕腿软，奋力呼叫地面同伴，由于没有系安全绳，地上的人费尽周折才把下面的人救上来，险些酿成伤亡事故。上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予以上报。()

**解析：** 该说法是**错误**的。 1. **事实劳动关系的存在**：根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位招用劳动者，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，受用人单位管理，并由用人单位支付劳动报酬，双方即建立了**事实劳动关系**。在本案中，民工被单位直接派往工地施工，接受单位管理，事实劳动关系已经成立。 2. **安全生产责任主体明确**：施工单位作为生产经营单位，对其施工现场的安全生产负有主体责任。无论是否签订书面合同，只要民工是在为该单位工作期间、在工作场所内、因工作原因受到的伤害或发生的事故，均属于该单位的安全生产事故范畴。 3. **事故上报法定义务**：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等规定，发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。**未签订劳动合同不能成为免除事故上报义务的理由**，相反，未签合同本身也是违法行为，可能加重单位的法律责任。 因此，即使没有书面劳动合同，该事件仍属于施工单位的事故，必须按规定如实上报。