职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的()

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定分为“应当认定为工伤”和“视同工伤”两种情形。我们需要对各个选项进行法律条文的对应分析： 1. **分析选项 A**： * 情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 * 法律依据：《工伤保险条例》第十四第（一）项规定，这种情况**应当认定为工伤**。 * 结论：不属于视同工伤。 2. **分析选项 B**： * 情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 * 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，这种情况**应当认定为工伤**。 * 结论：不属于视同工伤。 3. **分析选项 C**： * 情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。 * 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，这种情况**视同工伤**。 the key distinction here is that it's not a direct work-related accident, but treated as such due to the severity and context. * 结论：属于视同工伤。 4. **分析选项 D**： * 情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。 * 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，这种情况**视同工伤**。 * 结论：属于视同工伤。 5. **分析选项 E**： * 情形：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 * 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（三）项规定，这种情况**视同工伤**。 * 结论：属于视同工伤。 **总结：** * 选项 A 和 B 属于《工伤保险条例》第十四条规定的“应当认定为工伤”的情形。 * 选项 C、D、E 属于《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”的情形。 因此，正确答案是 **C、D、E**。