员工参与的安全管理工作包括()。

这道题主要考察的是**员工参与安全管理的具体形式和范围**，需要区分“全员/员工层面的参与”与“管理层/企业层面的职责”。 ### 解析如下： **1. 核心概念辨析：** * **员工参与（Employee Participation）**：通常指一线员工或普通职工通过某种机制介入安全事务，如报告隐患、提出建议、反馈安全状况等。其特点是自下而上或双向互动，侧重于执行层面的信息流通和行为纠正。 * **管理职责（Management Responsibility）**：指企业高层或安全管理部门负责的顶层设计、资源分配、制度建立、整体规划与评审等。其特点是自上而下，侧重于战略、组织和系统构建。 **2. 选项逐一分析：** * **A. 使用危险报告书（正确）** * 这是员工参与安全管理最直接的方式之一。员工在日常工作中发现安全隐患或不安全行为，通过填写危险报告书（或隐患报告单）向上级汇报，是主动参与风险控制的表现。 * **B. 收集职工建议（正确）** * 虽然“收集”这个动作由管理者执行，但“职工建议”本身是员工参与的产物。在安全管理体系中，建立渠道让员工提出安全改进建议，并予以采纳，属于鼓励和支持员工参与的重要环节。因此，这被视为员工参与机制的一部分。 * **C. 使用安全反馈程序（正确）** * 安全反馈程序允许员工对安全措施、培训效果、工作环境等发表意见和反馈。这是员工与管理层之间关于安全问题的沟通桥梁，属于员工参与的典型形式。 * **D. 计划、量测、总结和评审安全工作（错误）** * 这些活动属于**安全管理的PDCA循环（计划-执行-检查-行动）中的高层管理职能**。虽然员工可能提供数据支持，但整体的计划制定、绩效量测、阶段性总结和安全体系评审，主要是安全管理部门或企业领导层的职责，不属于普通员工的直接参与范畴。 * **E. 建立并完善企业的安全管理政策和组织结构（错误）** * 这是典型的**顶层设计和组织管理职责**。制定安全政策、搭建组织架构、明确各级安全责任，是企业主要负责人和安全总监等高层管理者的核心任务，远超出了普通员工参与的范畴。 ### 结论： 员工参与的安全管理工作主要侧重于**信息报告、建议提出和双向反馈**，而**战略规划、制度建设和体系评审**属于管理层的职责。 因此，正确答案是 **A、B、C**。