用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者()真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。

这道题考查的是《中华人民共和国职业病防治法》中关于用人单位告知义务及法律责任的规定。 **解析如下：** 1. **法律依据**： 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的**职业病危害及其后果**、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。” 2. **法律责任**： 该法第七十一条规定：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款：……（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者**职业病危害**真实情况的。” 3. **选项分析**： * **A. 职业病危害**：符合上述法律条文规定。未告知职业病危害真实情况，直接侵害了劳动者的知情权和健康权益，因此受到卫生行政部门的处罚。 * **B. 医疗待遇**、**C. 工资标准**、**D. 工伤保险待遇**：虽然这些也是劳动合同中的重要内容，若存在欺诈或违规，通常依据《劳动合同法》处理（如导致合同无效、赔偿损失等），但其对应的行政处罚主体和罚款金额区间通常不直接对应《职业病防治法》中针对“职业病危害告知”的特定条款（即卫生行政部门、2-5万元罚款这一特定组合）。 因此，正确答案是 **A**。