大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工王某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于王某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下述正确的是()

这道题主要考察的是**劳动合同/劳务关系中的工伤赔偿责任**以及**免责条款的法律效力**。以下是详细解析： ### 1. 核心法律关系分析 * **雇佣/劳动关系主体**：张某是到工地打工，虽然可能是暑期临时工，但他与施工单位（公司）之间形成了劳务或劳动关系。王某是公司的员工（民工），他在执行工作任务。 * **职务行为责任归属**：根据《民法典》及相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由**用人单位承担侵权责任**。王某在施工中因疏忽导致扣件坠落砸伤张某，属于执行工作任务过程中的过失，因此赔偿责任应由**公司**承担，而非王某个人直接对张某承担赔偿责任（除非公司有追偿权，那是公司内部事务，不影响对外赔偿主体）。因此，**选项 B 错误**。 ### 2. “生死状”或免责条款的效力 * **违法无效原则**：项目负责人与王某口头商定的“不管出现任何事故，公司最多赔付5000元”，实质上是一种免除用人单位法定责任、排除劳动者/受害人主要权利的格式条款或单方声明。 * **法律依据**：根据《劳动合同法》第二十六条及《民法典》相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。造成对方人身伤害的免责条款也是无效的。 * **结论**：该口头约定因违反法律强制性规定而**无效**。公司不能依据此无效条款限制赔偿金额。因此，**选项 A 错误**。 ### 3. 赔偿范围的确定 * **全额赔偿原则**：既然免责条款无效，且责任主体为公司，那么公司应当对张某遭受的实际损失承担全部赔偿责任。 * **实际损失**：张某花去医疗费7000元，这是直接的财产损失。在没有其他过错分担（如张某自身故意或重大过失）的情况下，公司应全额赔偿这7000元。 * **排除混合过错**：题目中未提及张某有任何违规操作或过错，因此不存在让张某自担部分责任的情形。因此，**选项 D 错误**。 ### 4. 最终结论 公司作为用人单位，应对员工王某在执行职务过程中造成的他人损害承担全部赔偿责任，且之前的限额免责约定无效。故公司应赔偿张某全部医疗费7000元。 **正确答案是：C**