因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出()。

**解析：** 本题考查的是《中华人民共和国安全生产法》中关于从业人员因生产安全事故受到损害后的权利保障规定。 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条（2021年修正版，原第四十八条等条款也有类似表述）的规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出**赔偿要求**。” 这一规定的核心逻辑在于“双重保障”： 1. **工伤保险**：这是社会保障体系的一部分，旨在为受伤员工提供基本的医疗救治和经济补偿具有强制性且无过错责任原则。 2. **民事赔偿**如果事故是由于单位的侵权行为（如未提供安全设施、违章指挥等）造成的，且工伤保险不足以弥补受害人的全部损失（例如精神损害抚慰金、被扶养人生活费等在特定情况下可能涉及），受害人依据《民法典》等民事法律，仍有权向单位主张额外的民事赔偿。 **选项分析：** * **A. 任何要求**：说法过于宽泛且无法律依据，法律只支持合法的赔偿请求，而非任意要求。 * **B. 保护要求**：虽然单位有义务保护员工安全，但在已经发生损害并涉及赔偿权利的语境下，“保护要求”不是针对“获得赔偿权利”的直接对应动作。 * **C. 辞职要求**：辞职是员工的劳动权利，但与题干中提到的“依照民事法律尚有获得赔偿的权利”无直接逻辑关联。 * **D. 赔偿要求**：符合法律规定。当工伤保险不足以覆盖全部法定赔偿责任时，员工有权就差额部分或特定项目向单位提出民事赔偿要求。 因此，正确答案是 **D**。