下列（ ）情形，不认定为工伤或者视同工伤。

A. 4级信息

B. 3级信息

C. 2级信息

D. 1级信息

A. 　政治性

B. 　时代性

C. 　原则性

D. 　战斗性

A. 公开招标

B. 邀请招标

C. 单一来源/直接委托

D. 询价

E. 网上比价

F. 竞争性谈判

A. 员工处分期满后，原则上可自动解除处分

B. 若员工受处分期间表现不好，拟延长其处分期的，由所在中心/办公室填写《员工延长处分期申请表》，经人力资源办公室调查、核实后，经分公司会议审定后执行。延长处分期一般为6个月

C. 处分解除后，员工参与各种荣誉评比不再受原处分的影响，但解除降级或降职处分的，原级别、原职务不予恢复

D. 员工在受处分期间，如为分公司做出重要贡献或有其他立功表现的，经人力资源办公室调查、核实后，经分公司会议审定后可提前解除处分

A. 积极提出合理化建议或意见（不含金点子），被公司采纳的，每次

B. 及时发现、上报、处理一般安全隐患(E类危险源管理不善等问题)的，每次

C. 在各类比赛、考试（不包括竞聘考试、文体活动、党团活动）中获得个人项目前三名者，参加部门组织的，每次

D. 获得部门通报表扬的，每次

A. 人力资源办公室

B. 安全保卫办公室

C. 服务质量管理办公室

D. 各中心/办公室

A. 每名员工每月调班不得超过2次（调班与被调班均计入次数内）

B. 员工应自调班之日起30日内还班。春节假期期间调班的，自调班之日起60日内还班

C. 员工未经直属上级同意擅自调班的，申请调班员工，未出勤当日按旷工处理

D. 员工因调班增加的工时，不予补休及申报加班费