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单选题
《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( ).
A
可以解除劳动合同
B
继续培训直到胜任
C
可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D
可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人
答案解析
正确答案：C
解析：
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。 A. 可以解除劳动合同 B. 继续培训直到胜任 C. 可以解除劳动合同，同时给予适当补偿 D. 可以解除劳动合同，提前10日以书面形式通知本人 答案: C
解析: 根据题干的描述，《中华人民共和国劳动法》规定，如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，并且需要同时给予适当的补偿。因此，选项 C. 可以解除劳动合同，同时给予适当补偿是正确的答案。
相关知识点：
劳动者不胜任工作经培训仍不行可解除合同并补偿
题目纠错
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