在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.

**解析：** 本题考查的是《中华人民共和国妇女权益保障法》及《中华人民共和国劳动法》中关于女性平等就业权利的规定。 1. **法律依据**： * 根据**《中华人民共和国妇女权益保障法》**第四十三条规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：……（二）限定为男性或者规定男性优先；（三）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（四）将妊娠测试作为入职体检项目；（五）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（六）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。” * 根据**《中华人民共和国劳动法》**第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 2. **核心要点分析**： * **原则**：男女平等就业是法律赋予公民的基本权利。 * **例外情况**：法律允许存在“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”（主要指涉及高强度体力劳动、特定有毒有害环境等可能危害女性生理健康的特殊岗位），这是基于对女性身体健康的特殊保护，而非性别歧视。 * **禁止行为**：除了上述法定例外情况外，任何单位不得单纯因为求职者是女性而拒绝录用，也不得针对女性设置比男性更高的录用门槛（如更高的分数、更严的条件等）。 3. **结论**： 题干表述完全符合我国现行法律法规对于保障妇女平等就业权利的规定，因此该说法是**正确**的。