劳动合同应当以书面形式订立,并具备劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等条款.

**解析：** 本题说法**正确**。 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1. 劳动合同期限； 2. 工作内容； 3. 劳动保护和劳动条件； 4. 劳动报酬； 5. 劳动纪律； 6. 劳动合同终止的条件； 7. 违反劳动合同的责任。 虽然现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对必备条款进行了微调（例如将“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”调整为更广泛的表述或不再作为法定必备条款列举，而是强调社会保险、职业危害防护等），但在很多基础法律知识考试或依据《劳动法》原文的语境下，题干所述的七项内容确实是《劳动法》明确规定的劳动合同必备条款。因此，基于经典法律条文表述，该判断题通常判定为正确。 **注意：** 若依据最新《劳动合同法》，部分条款（如劳动纪律、终止条件、违约责任）已不再是法定的“必备”条款，而是属于约定条款或隐含在其他条款中。但鉴于题目给出的标准答案为“正确”，这通常是基于《劳动法》第十九条的经典考点。