劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同.

这道题的答案判定为“错误”，主要是因为题干中的表述**遗漏了法定的前置程序**，导致该解除劳动合同的行为在法律上可能被认定为违法。 以下是详细解析： ### 1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定： > 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位**提前三十日以书面形式通知劳动者本人**或者**额外支付劳动者一个月工资**后，可以解除劳动合同。 ### 2. 错误原因分析 题干中仅描述了“劳动者不能胜任 -> 培训/调岗 -> 仍不能胜任 -> 解除”这一实体条件，但**忽略了程序性要件**： * **缺少通知或代通知金环节**：用人单位在满足上述实体条件后，不能直接立即解除合同，必须履行以下二者之一： 1. **提前三十日**以书面形式通知劳动者本人； 2. 或者**额外支付劳动者一个月工资**（即俗称的“N+1”中的“1”）。 如果用人单位未执行上述任一程序而直接解除合同，属于**违法解除劳动合同**。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付**赔偿金**（标准为经济补偿金的二倍）。 ### 3. 正确表述 正确的说法应该是： > 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位**提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后**，可以解除劳动合同。 ### 总结 在劳动法相关的判断题中，**程序合法**与**实体合法**同等重要。题干因缺失关键的法定程序（提前通知或支付代通知金），使得整个解除行为的描述不完整且存在法律风险，因此判定为**错误**。