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5,908
单选题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人.

A
三十日
B
六十日
C
五十日
D
十五日

答案解析

正确答案:A

解析:

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。答案选A,即三十日。这是因为题干中明确提到“应当提前”,而选项A中的三十日是提前通知的时间要求。

相关知识点:

合同变更解除提前通知日

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