劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人.

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的程序性规定。 根据**《中华人民共和国劳动合同法》第四十条**第三项的规定： > 有下列情形之一的，用人单位提前**三十日**以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： > ...... > （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 **解析要点：** 1. **适用情形**：题目描述的情形完全符合上述法条第（三）项，即“客观情况重大变化”+“协商变更未果”。 2. **法定程序**：在此情形下，法律赋予了用人单位解除权，但为了保护劳动者的权益，要求用人单位必须履行以下两种程序之一： * 提前**三十日**以书面形式通知劳动者； * 或者额外支付劳动者一个月工资（俗称“代通知金”）。 3. **选项对比**： * A项“三十日”符合法律规定。 * B、C、D项的时间期限均无法律依据。 因此，正确答案是 **A**。