作业人员因患有职业禁忌症而导致行为失控,造成伤亡的,定所在单位责任.( )

**解析：** 这道题考查的是安全生产事故责任认定的相关原则，特别是关于用人单位管理责任的规定。 1. **用人单位的法定义务**： 根据《中华人民共和国职业病防治法》及《安全生产法》等相关法律法规，用人单位必须对从事接触职业病危害作业的劳动者进行**上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查**。用人单位有义务确保不安排有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业。 2. **管理失职与责任归属**： 如果作业人员患有职业禁忌症，说明单位在人员健康管理、岗位适配性审查或日常健康监测方面存在疏漏或违规行为。让患有职业禁忌症的人员上岗作业，本身就是一种违章指挥或管理上的重大过失。 3. **因果关系判定**： 虽然直接导致事故的原因是作业人员“行为失控”，但其根源在于单位违规安排了不适合该岗位的人员作业。因此，由此引发的伤亡事故，主要责任在于所在单位未能履行法定的健康监护和岗位匹配职责。 **结论：** 题目所述情形符合安全生产责任认定中关于单位管理责任的规定，故该说法是**正确**的。