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单选题
良性冲突:指管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力,推动企业发展的管理策略.下列属于良性冲突的是:
A
公司召开员工代表大会修订奖惩条例,与会者的意见出现了巨大分歧,大家争得面红耳赤,最后少数服从多数,通过了该条例的修订
B
某企业面临着一项急需解决的技术难题,总经理提议谁能提出解决方案就可以担任项目主管并获得10万元重奖,这一提议遭到部分与会者的反对,最终未能通过
C
徐先生和景先生是某公司的一对老搭档,在一些重大决策问题上经常意见相左,互不相让,最终却总能达成一致,在他们的领导下,公司业绩稳步提高
D
市场部蒋经理听到销售员反映产品质量的问题后,向质检部反馈意见,与生产部经理产生了矛盾。公司组织三个部门多次开会协调,最终建立了良好沟通机制
答案解析
正确答案：D
解析：
解析:第一步,看提问方式,本题属于选是题。第二步,找关键信息。①管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力;②推动企业发展的管理策略。第三步,辨析选项。A项:“最后少数服从多数,通过了该条例的修订”,没有把小冲突转化为凝聚力,不符合关键词①,不符合定义;B项:“这一提议遭到部分与会者的反对,最终未能通过”,没有把小冲突转化为凝聚力,不符合关键词①,不符合定义;C项:“互不相让,最终却总能达成一致,在他们的领导下”,不涉及管理者的调解,不符合定义;D项:“公司组织三个部门多次开会协调”,属于管理者设法把企业内部的小冲突转化为凝聚力,“最终建立了良好沟通机制”属于推动企业发展,符合定义。因此,选择D选项。
相关知识点：
良性冲突判断，小冲突转化为凝聚力
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