A、9.5
B、5.5
C、7.5
D、2.5
答案:C
解析:题目解析: 根据《建筑施工工具式脚手架安全技术规范》(JGJ 202-2010),吊篮悬挂高度在60m及其以下的情况下,宜选用长边不大于7.5m的吊篮平台。因此,选项C"7.5"是正确的答案。
A、9.5
B、5.5
C、7.5
D、2.5
答案:C
解析:题目解析: 根据《建筑施工工具式脚手架安全技术规范》(JGJ 202-2010),吊篮悬挂高度在60m及其以下的情况下,宜选用长边不大于7.5m的吊篮平台。因此,选项C"7.5"是正确的答案。
A. 泡沫
B. 四氯化碳
C. 二氧化碳
D. 1211
解析:解析:电石起火时必须用干砂或二氧化碳灭火器,严禁用其他灭火器或水灭火。电石起火应采用干砂、二氧化碳或干粉灭火器扑灭,禁止使用水或泡沫灭火器及四氯化碳灭火器等灭火。
A. 2
B. 200
C. 300
D. 400
解析:解析:易燃仓库堆料场应分堆垛和分组设置,木材(板材)每个堆垛面积不得大于300m2。易燃易爆物品贮存注意事项(1)易燃仓库堆料场与其他建筑物、铁路、道路、高压线的防火间距,应按《建筑设计防火规范》的有关规定执行。(2)易燃仓库堆料场物品应当分类、分堆、分组和分垛存放,每个堆垛面积为:木材(板材)不得大于300m2;稻草不得大于150m2;锯末不得大于200m2;堆垛与堆垛之间应留3m宽的消防通道。(3)易燃露天仓库的四周,应有不小于6m的平坦空地作为消防通道,通道上禁止堆放障碍物。
A. 考虑保护劳动者身体健康的要求
B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求
C. 满足生产要求
D. 只要满足安全要求
解析:解析:工作场所的设备、工具、用具等设施应符合保护劳动者生理、心理健康的要求。《职业病防治法》第十五条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;(二)有与职业病危害防护相适应的设施;(三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;(五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
A. 10mm
B. 25mm
C. 10~20mm
D. 20mm
解析:解析:正确答案是10~20mm,挡土墙沿水平方向每隔10~25m要设置一道宽10~20mm的伸缩缝或沉降缝缝内填塞沥青柔性防水材料。
A. 正确
B. 错误
解析:电焊导线长度不宜大于50m。当需要加长导线时,应相应增加导线的截面。 答案解析:答案为B,即错误。电焊导线长度的限制主要是由于电流在长导线上会引起电阻和电压降,从而影响焊接效果。在实际应用中,可以采取增加导线截面来降低电阻和电压降的方法,以保证焊接质量和效果。
A. 120mm
B. 100mm
C. 80mm
D. 60mm
解析:解析:装设轮子的移动式操作平台,轮子与平台的接合处应牢固可靠,立柱底端与地面的距离不得超过80mm操作平台四周必须按临边作业要求设置防护栏杆,配置登高扶梯,不允许攀登杆件上下。对于装设轮子的移动操作平台,轮子与平台的接合处应牢固可靠,立柱底端离地面不得超过80mm。
A. 正确
B. 错误
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.
J.
解析:解析:这道题主要考察工程安全管理知识。根据题目描述,事故的原因是起升卷扬钢丝绳存在毛刺和断丝现象,导致钢丝绳突然断裂,从而造成塔机倒塔和操作人员死亡。因此,安装方案未经主管部门批准并不是导致事故的主要原因,所以判断为错误。
生动例子:就好比我们平时使用的手机充电线,如果发现充电线表面有明显的磨损或者断裂,那么就会存在安全隐患,可能会导致电流不稳定,甚至发生短路,从而引发火灾。因此,及时更换损坏的充电线是非常重要的,这样可以避免不必要的安全事故发生。
A. 建设单位
B. 施工单位
C. 监理单位
D. 设计单位
解析:解析:根据《建设工程安全生产管理条例》,施工单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案,建立应急救援组织或者配备应急救援人员,配备必要的应急救援器材、设备,并定期组织演练。
A. 脚手架高度不大于50m时,竖向不大于3步距,横向不大于3跨距
B. 脚手架高度不大于50m时,竖向不大于4步距,横向不大于4跨距
C. 脚手架高度大于50m时,竖向不大于2步距,横向不大于3跨距
D. 脚手架高度大于50m时,竖向不大于2步距,横向不大于4跨距
E. 脚手架高度不大于50m时,竖向不大于5步距,横向大于5跨距
解析:解析:脚手架连墙件的间距除应满足计算要求外,还应满足脚手架高度不大于50m时,竖向不大于3步距,横向不大于3跨距,脚手架高度大于50m时,竖向不大于2步距,横向不大于3跨距。
A. 罚款
B. 记大过
C. 警告
D. 留用察看
解析:解析:罚款不属于行政处分,是行政处罚。行政处分的形式主要有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等,大多与被处分人职务上的权利有关。行政处罚的形式主要有警告、罚款、拘留、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物、劳动教养等,始终与被处罚人的人身自由权、财产所有权等基本权利相关。