A、 项目经理
B、 企业主管经理
C、 项目技术负责人
D、 项目总监
E、 安全部长
答案:CD
解析:解析:高大模板支撑系统拆除前,项目技术负责人、项目总监理工程师应当核查混凝土同条件试块强度报告,浇筑混凝土达到拆模强度后方可拆除,并履行拆模审批签字手续。
A、 项目经理
B、 企业主管经理
C、 项目技术负责人
D、 项目总监
E、 安全部长
答案:CD
解析:解析:高大模板支撑系统拆除前,项目技术负责人、项目总监理工程师应当核查混凝土同条件试块强度报告,浇筑混凝土达到拆模强度后方可拆除,并履行拆模审批签字手续。
A. 1994年
B. 1995年
C. 1996年
D. 1997年
解析:题目解析 题目要求选择建设部发出《关于学习和推广上海市文明工地建设经验的通知》的发出年份。根据选项,只有1996年符合条件。因此,答案为C。
A. 所有设计安全等级的基坑工程
B. 设计安全等级为三级的基坑工程
C. 设计安全等级为二级的基坑工程
D. 设计安全等级为一级的基坑工程
解析:题目解析 工程乙级基坑设计单位从业设计范围是指该设计单位所能承担的基坑工程设计的安全等级范围。在给出的选项中,设计安全等级为三级的基坑工程是工程乙级基坑设计单位从业设计范围的要求。因此,答案选项B是正确的。
A. 安全总监
B. 安全员
C. 施工员
D. 项目工程技术人员
解析:总包单位项目技术负责人应对分包单位的进场进行安全技术总交底。答案选择D:项目工程技术人员。这是因为总包单位项目技术负责人需要负责对分包单位的进场进行技术上的指导和交底,而项目工程技术人员通常具备相关的技术知识和能力,能够胜任这项任务。
A. 分包单位
B. 总包单位
C. 建设单位
D. 监理单位
解析:题目解析: 根据题目描述,分包单位应服从总承包单位的安全生产管理。如果分包单位不服从管理导致生产安全事故发生,应由分包单位承担主要责任。因此,答案选项A,即分包单位,是正确的选择。
A. 全世界所有职业者都有着基本相同的职业道德规范
B. 职业道德的内容与职业实践活动紧密相连
C. 职业具有不断发展和世代延续的特征,不仅其技术世代延续,在长期实践过程中形成的职业道德内容也会作为经验和传统继承下来
D. 道德行为不受舆论的影响
E. 各行各业都有各不相同的职业道德要求
解析:解析:(1)普遍性:全世界所有职业者都有着基本相同的职业道德规范。(2)行业性:职业道德的内容与职业实践活动紧密相连,各行各业都有各不相同的职业道德要求(3)继承性:职业具有不断发展和世代延续的特征,不仅其技术世代延续,在长期实践过程中形成的职业道德内容也会作为经验和传统继承下来。(7)他律性:道德行为具有受舆论影响的特征。在职业生涯中,从业人员随时都受到相关职业领域的职业道德等舆论的影响。
A. 正确
B. 错误
A. 宪法由全国人民代表大会制定、通过和修改,并由全国人民代表大会发布公告施行
B. 宪法具有最高的法律效力
C. 一切法律、行政法规等规范性法律文件的制定都必须依照宪法所确定的原则、基本精神,不得与宪法的规定相抵触,否则一律无效
D. 宪法是统治阶级意志和利益的集中体现
解析:解析:宪法具有下列特点:(1)宪法由国家最高权力机关——全国人民代表大会制定、通过和修改,并由全国人民代表大会发布公告施行。(2)宪法规定的是社会、国家的最根本的制度、公民的基本权利和义务、国家政权的组织形式等重大问题。(3)宪法具有最高的法律效力。宪法是制定其他一切法律、法规的基础和依据,一切法律、行政法规等规范性法律文件的制定都必须依照宪法所确定的原则、基本精神,不得与宪法的规定相抵触,否则一律无效。
A. 发生事故可能性的分值
B. 暴露于危险环境中的频繁程度分值
C. 法律法规符合性分值
D. 影响范围的分值
E. 发生事故可能造成的后果
解析:解析:作业条件危险评价法是用与系统危险性有关的三种因素指标值之积来评价危险的大小,其简化公式为D=L·E·C。L―发生事故的可能性,E一暴露于危险环境中的频繁程度,C―发生事故可能造成的后果。
A. 取得建造师注册证书
B. 按规定取得安全生产考核合格证
C. 所承担工程的专业和规模应符合有关管理规定
D. 大专以上学历
E. 三年以上工作经历
解析:根据《建筑工程、公路与市政工程施工现场专业人员配备标准》规定,项目负责人(总承包和专业分包)在任职时需要满足以下条件:取得建造师注册证书、按规定取得安全生产考核合格证、所承担工程的专业和规模应符合有关管理规定。因此,答案选项中的A、B、C都是项目负责人任职所需要满足的条件,所以答案选项为ABC。
A. 规范企业行为
B. 规范劳动者的行为
C. 保护劳动者的合法权益
D. 规范劳动力市场
解析:《劳动合同法》的立法目的在于规范企业行为。 解析:选项A规范企业行为是正确答案。《劳动合同法》的立法目的是为了规范和约束企业在与劳动者签订合同和管理劳动关系方面的行为,以确保劳动者的合法权益得到保护,提供劳动保障,促进劳动力市场的平稳运行。