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全国安全员B证-项目负责人(官方)
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全国安全员B证-项目负责人(官方)
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50.绿色建筑施工要求,结构施工、安装及装饰装修阶段,作业区目测扬尘高度小于3m。()

A、正确

B、错误

答案:B

解析:解析:绿色施工要求扬尘控制实现三个目标:1)土方作业阶段达到作业区目测扬尘高度小于1.5m。2)结构施工、安装及装饰装修阶段,作业区目测扬尘高度小于0.5m。3)在场界四周隔挡高度位置测得的大气总悬浮颗粒物(TSP)月平均浓度与城市背景值的差值不大于0.08mg/m3。

全国安全员B证-项目负责人(官方)
110.安全生产管理作为经济生活的一部分,是管理范畴的一个分支,也遵循管理的一般规律及原理。请回答:
动力原理是指善于利用较小的动力推动管理运动持续而有效地进行下去。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-5893-58f0-c0f5-18fb755e8804.html
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根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,重大事故、较大事故、一般事故,负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内做出批复;特别重大事故,30日内做出批复。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-5e15-88c0-c0f5-18fb755e881d.html
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143.连墙件、剪刀撑、加固杆件、立杆偏差对架体整体( )有着重要影响。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-5c0d-1e30-c0f5-18fb755e8813.html
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54.下列法律中,属于非基本法律的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-4ba7-2298-c0f5-18fb755e880b.html
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80.危险等级为1级的危险源是稍有危险、可以接受的风险危险源。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-59e9-e840-c0f5-18fb755e8807.html
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土坡坡度要根据工程地质和土坡高度,结合当地同类土体的稳定坡度值确定。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-5e15-8ca8-c0f5-18fb755e881f.html
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20.连墙件必须采用可承受拉力和压力的构造。对高度( )以上的双排脚手架,应采用刚性连墙件与建筑物连接。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-5c0d-0e90-c0f5-18fb755e8813.html
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根据《建设工程安全生产管理条例》,安全生产教育培训情况应()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-5e15-5210-c0f5-18fb755e880c.html
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根据《建设工程安全生产管理条例》规定,建设工程施工前,施工单位负责项目管理的()应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明,并由双方签字确认。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-5e15-5dc8-c0f5-18fb755e8819.html
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45.《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护用人单位的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-5749-7ba0-c0f5-18fb755e881b.html
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全国安全员B证-项目负责人(官方)

50.绿色建筑施工要求,结构施工、安装及装饰装修阶段,作业区目测扬尘高度小于3m。()

A、正确

B、错误

答案:B

解析:解析:绿色施工要求扬尘控制实现三个目标:1)土方作业阶段达到作业区目测扬尘高度小于1.5m。2)结构施工、安装及装饰装修阶段,作业区目测扬尘高度小于0.5m。3)在场界四周隔挡高度位置测得的大气总悬浮颗粒物(TSP)月平均浓度与城市背景值的差值不大于0.08mg/m3。

全国安全员B证-项目负责人(官方)
相关题目
110.安全生产管理作为经济生活的一部分,是管理范畴的一个分支,也遵循管理的一般规律及原理。请回答:
动力原理是指善于利用较小的动力推动管理运动持续而有效地进行下去。()

A. 正确

B. 错误

解析:解析:动力原理是指管理要有强大的动力,要正确地运用动力,使管理运动持续而有效地进行下去。

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根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,重大事故、较大事故、一般事故,负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内做出批复;特别重大事故,30日内做出批复。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-5e15-88c0-c0f5-18fb755e881d.html
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143.连墙件、剪刀撑、加固杆件、立杆偏差对架体整体( )有着重要影响。

A.  要求

B.  指标

C.  强度

D.  刚度

解析:解析:连墙件、剪刀撑、加固杆件、立杆偏差对架体整体刚度有着重要影响,连墙件的设置应按规范要求间距从底层第一步架开始,随脚手架搭设同步进行,不得漏设。剪刀撑、加固杆件位置应准确,角度应合理,连接应可靠,并连续设置形成闭合圈,以提高架体的纵向刚度。

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54.下列法律中,属于非基本法律的是( )。

A.  中华人民共和国安全生产法

B.  刑法

C.  中华人民共和国特种设备安全法

D.  诉讼法

E.  中华人民共和国建筑法

解析:解析:BD属于基本法律。

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80.危险等级为1级的危险源是稍有危险、可以接受的风险危险源。()

A. 正确

B. 错误

解析:解析:这道题主要考察危险源的等级划分。危险源的等级分为1-4级,1级为稍有危险、可以接受的风险危险源,是最低级别的危险源。因此,说危险等级为1级的危险源是稍有危险、可以接受的风险危险源是正确的。

举个例子来帮助理解,比如说在实验室里使用的一种化学试剂,如果它的危险等级为1级,那么可能只是稍微有些危险,但是在正常使用下可以接受的风险。相比之下,危险等级为4级的危险源就是非常危险、不能接受的风险危险源,需要采取更严格的控制措施来避免危险发生。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-59e9-e840-c0f5-18fb755e8807.html
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土坡坡度要根据工程地质和土坡高度,结合当地同类土体的稳定坡度值确定。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f39a-5e15-8ca8-c0f5-18fb755e881f.html
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20.连墙件必须采用可承受拉力和压力的构造。对高度( )以上的双排脚手架,应采用刚性连墙件与建筑物连接。

A.  10m

B.  12m

C.  24m

D.  36m

解析:解析:墙件的设置应符合下列规定:1)应靠近主节点设置,偏离主节点的距离不应大于300mm。2)应从底层第一步纵向水平杆处开始设置;当该处设置有困难时,应采用其他可靠措施固定。3)应优先采用菱形布置,或采用方形、矩形布置。(2)开口型脚手架的两端必须设置连墙件,连墙件的垂直间距不应大于建筑物的层高,且不大于4m。(3)连墙件中的连墙杆应呈水平设置;当不能水平设置时,应向脚手架一端下斜连接。(4)连墙件必须采用可承受拉力和压力的构造。对高度24m以上的双排脚手架,应采用刚性连墙件与建筑物连接。(5)当脚手架下部暂不能设连墙件时,应采取防倾覆措施。当搭设抛撑时,抛撑应采用通长杆件,并用旋转扣件固定在脚手架上,与地面的倾角应在45°~60°之间;连接点中心至主节点的距离不应大于300mm。抛撑应在连墙件搭设后方可拆除。(6)当架高超过40m且有风涡流作用时,应采取抗上升翻流作用的连墙措施。(7)每道剪刀撑宽度不应小于4跨,且不应小于6m,斜杆与地面的倾角宜在45°~60°之间。

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根据《建设工程安全生产管理条例》,安全生产教育培训情况应()。

A.  由培训单位保存

B.  由施工单位的项目经理部保存

C.  由业主保存,交城建档案管理部门

D.  记入个人档案

解析:根据《建设工程安全生产管理条例》,安全生产教育培训情况应记入个人档案。选项D是正确答案。这是因为个人档案是记录个人工作经历和培训情况的档案,安全生产教育培训是施工人员必须接受的培训内容,因此应该将培训情况记录在个人档案中。

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根据《建设工程安全生产管理条例》规定,建设工程施工前,施工单位负责项目管理的()应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明,并由双方签字确认。

A.  项目经理

B.  技术人员

C.  值班人员

D.  考核人员

解析:根据《建设工程安全生产管理条例》规定,建设工程施工前,施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明,并由双方签字确认。因此,答案选项B,即技术人员。

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45.《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护用人单位的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。()

A. 正确

B. 错误

解析:解析:《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

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