66.高大模板支撑系统搭设前,施工单位应当根据专项施工方案和有关规范、标准的要求,对现场管理人员和操作班组作业人员进行安全技术交底。()

解析：题目解析 这道题目考察的是事故的直接原因。直接原因是导致事故发生的最直接的因素。在选项中，A选项是技术和设计的缺陷，B选项是教育培训的不足，C选项是人的不安全行为，D选项是安全操作技术知识的缺乏。从这些选项中，只有人的不安全行为是属于事故的直接原因，因为它是指人在工作中的行为或操作不当导致事故的发生。其他选项都属于事故的根本原因或间接原因。因此，选项C是正确的答案。

解析：解析:调节功能:道德是社会矛盾的调节器。在社会生活中,人与人之间、人与社会之间不可避免地要发生各种矛盾,需要通过社会舆论、风俗习惯、内心信念等特有形式,以个人的善恶标准调节、指导和纠正人们的行为,使社会关系臻于完善与和谐。

解析：政府建设行政主管部门对施工企业实施的安全生产评价称为第二方评价。第二方评价是指由政府或者企业内部的相关部门对施工企业进行安全生产评价，以确保企业的安全生产管理符合法律法规和标准要求。这种评价方式是在内部进行的，具有一定的权威性和约束力。

解析：解析:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

解析：根据题目的描述，对于建筑施工企业在一个考核年度内发生建筑施工安全生产责任事故的情况，对责任人（三类人员）的处理进行规定。根据选项的描述，ABCD四个选项分别对应了不同级别的事故和相应的处理措施。因此，答案选项ABCD包括了所有可能的情况，即发生一般、较大和重大或特别重大的安全生产事故的不同情形下，对责任人的处理措施。

解析：题目解析 这道题考察的是特种作业人员未按规定经过安全作业培训并取得相应资格的处罚。根据题干中提到的处罚情况，《特种作业人员安全培训管理办法》规定，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，可以采取责令限期改正、处罚款和责令停产停业整顿等处罚措施。因此，正确答案是C. 责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，以及D. 逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，以及E. 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上两万元以下的罚款。

解析：解析:有关协会组织依照法律、行政法规和章程,为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务,发挥自律作用,促进生产经营单位加强安全生产管理。

解析：建筑施工企业应当以安全生产责任制为核心，建立健全安全生产管理制度。选择答案B的原因是安全生产责任制是指明企业安全生产责任的分工和履行主体，明确各级管理人员和相关人员的安全责任。这是建筑施工企业建立健全安全生产管理制度的核心基础，能够确保各级管理人员和相关人员在安全生产中承担责任，从而提高施工企业的安全生产管理水平。

解析：解析:直接原因。《企业职工伤亡事故调查分析规则》(GB6442)规定,直接导致伤亡事故发生的机械、物质和环境的不安全状态,以及人的不安全行为,是事故的直接原因。

解析：解析:现场急救的基本要求先复后固、先止后包、先重后轻、先救后送、边呼边救。