依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，各单位应系统性、针对性地推进安全文化建设，完善软硬件环境，持续增强员工的安全意识和技能，养成遵章守纪的工作习惯，提倡“三不一鼓励”(不记名、不处罚、不责备、鼓励主动暴露安全问题)工作方式，分享安全经验，形成共同遵循的安全行为准则与价值观，积极培育公司系统（）的安全文化。

《中国南方电网有限责任公司应急管理规定》，应急预案编制部门和单位应根据实际需要和形势变化，适时修订应急预案，原则上每两年必须修编一次

依据《中国南方电网有限责任公司应急管理规定》，公司系统应急预警等级由高到低依次分为红色、橙色、黄色、绿色预警四个级别。

安全生产激励应坚持精神激励与物质激励相结合的原则。安全生产问责应坚持实事求是、客观公正、依责论处、逐级问责。

《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》,下级制定的规章制度不得与上级制定的规范性文件相抵触，一般情况下可以低于上级规定的标准。

《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，各单位安全生产委员会是安全生产的最高领导机构，负责研究和决定本单位的安全生产重大决策，协调解决安全生产重大问题。

《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》安全生产工作必须坚决贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把电网安全稳定作为公司的生命线，牢固树立一切事故都可以预防的安全理念，以安全风险管控为主线，建立健全安全生产长效机制，全力做好安全供电，有序推进分享与互助的安全文化建设。

《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，安全生产工作实行下级对上级负责制。

《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，各单位必须建立健全分领域、分层级的安全生产保证体系和统一的安全生产保障体系，按照各司其职、各负其责的原则，做到计划、布置、检查、考核、总结生产经营工作的同时，计划、布置、检查、考核、总结安全工作。

对风险实施分层分级的动态闭环管控，其中分子公司重点管控“高”及以上级别风险；生产班组重点管控“中”及以上级别风险

工程项目的安全协议签订，由项目具体管理单位与承包商签订，不需要安全监管部门进行监督。