192】未受到公安机关行政（ ）以上处罚、无犯罪记录是招聘安检人员条件之一。

选项解析：

A. 警告：警告是一种较轻的行政处罚，通常适用于情节较轻的违法行为，不足以反映一个人是否有重大过错或潜在风险，因此不适合作为招聘安检人员的排除条件。

B. 罚款：罚款也是行政处罚的一种，根据金额和违法行为的严重性不同，罚款的严重程度也有所不同。但单纯的罚款并不能完全说明一个人的品德和可靠性，因此也不适合作为排除条件。

C. 拘留：拘留是一种限制人身自由的行政处罚，通常适用于较为严重的行政违法行为。一个人若受过拘留处罚，可能表明其行为存在较大问题，对招聘安检人员来说，这是一个较为合理的排除条件。

D. 有期徒刑：这是刑事处罚的一种，属于犯罪行为后的刑罚。招聘安检人员要求无犯罪记录，所以受过有期徒刑的人肯定不符合条件。但题目中明确是“行政”处罚，而有期徒刑是刑事处罚，因此不在本题考虑范围内。

选择答案C的原因：

招聘安检人员需要的是可靠、有良好品行的工作人员，因为安检工作关系到公共安全。受过拘留处罚意味着个人有较为严重的违法行为，可能影响其履行安检职责的可靠性。因此，选项C拘留是正确的答案，它反映了招聘安检人员的严格标准，确保了工作人员的基本素质要求。