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根据《国家电网公司安全工作规定》(国家电网企管〔2014〕1117号)，国家电网公司安全工作实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。
根据新《安全生产法》，因生产安全事故受到损害的从业人员，依法享有工伤保险后，均不得再提出赔偿要求。
根据新《安全生产法》，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
根据《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》（国网（安监/4)984-2019），劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
根据新《安全生产法》，国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任单位和责任人员的法律责任。
国家电网公司贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》实施方案中“三个必须”指的是：管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。
根据《变电安规》，新参加电气工作的人员、实习人员、临时参加劳动的人员(管理人员、非全日制用工等)，应经过安全知识教育后，方可到现场参加指定的工作，并且不准单独工作。
根据《国家电网公司安全隐患排查治理管理办法》（国家电网企管〔2014〕1467号）安全隐患排查治理是企业管理的重要内容，按照“谁主管、谁负责”和“全覆盖、勤排查”的原则，明确责任主体，落实职责分工，实行分级分类管理，做好全过程闭环管控。
根据《国网福建电力安全生产奖惩实施细则》（闽电人资规〔2021〕8号），公司所属各级单位有下列情况之一的（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ），根据安全事故（事件）类别和级别，对有关单位和人员按照相关条款至少提高一个事故（事件）等级进行处罚，对主要策划者和决策人按事故（事件）主要责任者给予处罚。
根据《国网福建电力安全生产奖惩实施细则》（闽电人资规〔2021〕8号），与2020版比较，2021版调整基层单位安全生产属性分类和实现年度安全目标奖励。对应安全生产强弱关联关系，将公司所属地市级单位划分为三类，对实现安全目标的三类单位分别按照（ ）、（ ）、（ ）设置安全生产专项奖。
