18以下( )体现了中国古代军事思想中将帅选拔任用的开放性原则。

这道题考察的是中国古代军事思想中关于将帅选拔任用的原则。虽然题目中只列出了 A 和 B 两个选项，但根据给出的答案“ABC”以及中国古代军事思想的常见考点，我们可以推断出完整的选项设置通常包含以下三个方面，它们共同体现了“开放性”这一核心特征： **正确答案分析：** 中国古代军事思想在将帅选拔上，打破了世袭制和门第观念的限制，主张**开放性**的用人原则。具体体现在以下几个方面： 1. **不论贵贱，唯才是举（对应选项 A）** * **解析**：这是指选拔将领不看其出身背景、社会地位的高低，只要有才能就予以重用。例如，孙武、吴起等著名军事家并非都出身于最高贵族阶层，而是凭借卓越的军事才能被各国君主任用。这打破了“亲亲尊尊”的血缘宗法限制，体现了人才选拔范围的开放。 2. **不论亲疏，唯能是用（对应选项 B）** * **解析**：这是指在任用将领时，不区分与君主关系的亲疏远近，也不搞小圈子，完全以能力和战绩为标准。即使是陌生人或曾经有嫌隙的人，只要有真才实学，也能被委以重任。这体现了用人机制上的公正与开放，避免了任人唯亲。 3. **（推测选项 C）不拘一格，广纳贤才 / 因时因地，灵活选用** * **解析**：虽然原题未显示 C 选项的具体文字，但在各类军事理论考试题库中，与此类题目配套的第三个选项通常是强调**打破常规、不限资历、不分地域**等含义的内容。例如“不拘一格降人才”或“外举不避仇，内举不避亲”等思想的延伸。这也属于开放性原则的重要体现，即选拔渠道和标准的多元化与包容性。 **总结：** “开放性原则”的核心在于**打破封闭、僵化的选拔体系**。 * **A 项**打破了**阶级/身份**的壁垒； * **B 项**打破了**人际关系/血缘**的壁垒； * **C 项**（通常指代）打破了**资历/地域/常规**的壁垒。 这三者共同构成了中国古代军事思想中将帅选拔任用的开放性原则，旨在最大限度地发掘和利用军事人才，以适应战争复杂多变的需求。 因此，答案选 **ABC**。