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1、在个人-组织契合度的形成过程中,组织的行为规范、价值观、文化等可以通过( )这些环节传递给个人。

A、　绩效考核

B、　培训

C、　奖励措施

D、　惩罚措施

E、　文化建设

答案：ABCDE

解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P252顺数第3段。

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7、需要层次理论认为,人的行为决定于。

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4、个人主导型的组织社会化策略包括:

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9、依据辩证唯物主义的立场,无论是知觉、归因还是决策都属于个体意识层面的范畴,它们的内容受到个体生理条件、生活环境、人生经历以及阶级地位等客观存在的影响。

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9、多样型多元化的理论基础是公平理论和社会等级理论。

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6、这一阶段是一个完整的组织形象塑造工程,中心任务是价值观的更新和行为规范的落实。这个阶段是组织文化实施的( )阶段。

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7、霍夫斯泰德将组织文化的测量维度分为( )三个层次。

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7、领导行为的三要素不包括:

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6、导致冲突产生的原因包括:

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2、卡斯特提出实施组织变革的六个步骤包含:

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1、建设性冲突又称为功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突。

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1、在个人-组织契合度的形成过程中,组织的行为规范、价值观、文化等可以通过( )这些环节传递给个人。

A、　绩效考核

B、　培训

C、　奖励措施

D、　惩罚措施

E、　文化建设

答案：ABCDE

解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P252顺数第3段。

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7、需要层次理论认为,人的行为决定于。

A. 　需要层次

B. 　主导需求

C. 　精神状态

D. 　激励程度

解析：解析:来自教材第二章动机与激励P62-66。

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4、个人主导型的组织社会化策略包括:

A. 　建立关系

B. 　职业生涯规划

C. 　自我行为管理

D. 　提高职业技能

E. 　反馈与信息收集

解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P257倒数第2、3段。

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9、依据辩证唯物主义的立场,无论是知觉、归因还是决策都属于个体意识层面的范畴,它们的内容受到个体生理条件、生活环境、人生经历以及阶级地位等客观存在的影响。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P34顺数第2段。

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9、多样型多元化的理论基础是公平理论和社会等级理论。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:来自教材第四章团队P121顺数第3段。多样型改成不平等型。

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6、这一阶段是一个完整的组织形象塑造工程,中心任务是价值观的更新和行为规范的落实。这个阶段是组织文化实施的( )阶段。

A. 　制度化阶段

B. 　导入阶段

C. 　变革阶段

D. 　评估总结阶段

解析：解析:来自教材第七章组织文化P194倒数第2段。

点击查看答案

7、霍夫斯泰德将组织文化的测量维度分为( )三个层次。

A. 　价值观层

B. 　适应层

C. 　制度层

D. 　使命层

E. 　管理行为层

解析：解析:来自教材第七章组织文化P190倒数第4段。

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7、领导行为的三要素不包括:

A. 　情境

B. 　领导者

C. 　被领导者

D. 　组织价值观

解析：解析:来自教材第五章领导P139顺数第1、2段。

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6、导致冲突产生的原因包括:

A. 　目标冲突

B. 　认知冲突

C. 　情感冲突

D. 　程序冲突

E. 　表达冲突

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2、卡斯特提出实施组织变革的六个步骤包含:

A. 　实施计划

B. 　感知问题

C. 　认识问题

D. 　探寻解决问题的方法

E. 　实施变革

解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P235顺数第1段。

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1、建设性冲突又称为功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:根据冲突对组织的影响来划分,是破坏性冲突。

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