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6、以人为重点的变革方式其内容有:

A、　自治团队

B、　素质的更新

C、　改变工作流程

D、　人员更新

E、　改变激励机制

答案：BDE

解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P239。

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5、学习组织行为学有助于我们更系统地认识和了解组织中人的行为特点和规律,对于日后的工作和生活都会有帮助。

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6、奎因等人将组织文化分为:

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5、“个体对自己成败原因的归纳分析会对今后的行为方式产生重大的影响。”提出这一观点的人是:

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9、调节变量常常解释为自变量与因变量关系的作用机制。

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8、费德勒的权变领导理论从情境的三个维度分析是否有利,不包括下列( )维度。

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7、组织文化建设中,使软管理硬起来的措施不包含:

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4.如果一个员工在工作中有多头领导,当领导之间对工作的指示不一致的时候,就会出现:

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2、卡斯特提出实施组织变革的六个步骤包含:

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1、下列属于影响组织变革与发展的一般环境因素有:

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1、一群人在一起活动,例如:在演唱会现场出现的人们;在公交车上出现的人们;球队;班级等,他们都可以算是一个群体。

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行为组织学大学专业考试题库

6、以人为重点的变革方式其内容有:

A、　自治团队

B、　素质的更新

C、　改变工作流程

D、　人员更新

E、　改变激励机制

答案：BDE

解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P239。

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5、学习组织行为学有助于我们更系统地认识和了解组织中人的行为特点和规律,对于日后的工作和生活都会有帮助。

A. 正确

B. 错误

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6、奎因等人将组织文化分为:

A. 　网络型

B. 　创新型

C. 　共享型

D. 　市场型

E. 　层级型

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5、“个体对自己成败原因的归纳分析会对今后的行为方式产生重大的影响。”提出这一观点的人是:

A. 　维纳

B. 　福利特

C. 　泰勒

D. 　海德

解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P31顺数第1段。

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9、调节变量常常解释为自变量与因变量关系的作用机制。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:调节变量改成中介变量。

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8、费德勒的权变领导理论从情境的三个维度分析是否有利,不包括下列( )维度。

A. 　领导者─成员关系

B. 　下属成熟度

C. 　任务结构

D. 　职位权力

解析：解析:来自教材第五章领导P139-140。

点击查看答案

7、组织文化建设中,使软管理硬起来的措施不包含:

A. 　制度要硬

B. 　员工要硬

C. 　推动要硬

D. 　领导要硬

解析：解析:来自教材第七章组织文化P195。

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4.如果一个员工在工作中有多头领导,当领导之间对工作的指示不一致的时候,就会出现:

A. 　角色内冲突

B. 　.角色间冲突

C. 　.角色模糊

D. 　.角色认同

解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P99顺数第3段。

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2、卡斯特提出实施组织变革的六个步骤包含:

A. 　实施计划

B. 　感知问题

C. 　认识问题

D. 　探寻解决问题的方法

E. 　实施变革

解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P235顺数第1段。

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1、下列属于影响组织变革与发展的一般环境因素有:

A. 　供应商

B. 　法律

C. 　生产技术

D. 　客户

E. 　经济

解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P233顺数第1段。

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1、一群人在一起活动,例如:在演唱会现场出现的人们;在公交车上出现的人们;球队;班级等,他们都可以算是一个群体。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P88倒数第1段。

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