1、勒温提出的领导作风理论不包括下列( )领导类型。
A. 专制型
B. 民主型
C. 分权型
D. 放任自流型
解析：解析:来自教材第五章领导P135-136。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-be40-c0f5-18fb755e8802.html
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6、直到20世纪90年代,出现了大家较为认同的组织承诺理论,认为组织承诺包括三个因素,但不包括:
A. 规范承诺
B. 连续承诺
C. 工作承诺
D. 情感承诺
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P262倒数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-3b40-c0f5-18fb755e8803.html
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4.在这个阶段,团队管理者最重要的措施是安抚人心。这个阶段属于团队形成的:
A. 震荡阶段
B. 成立阶段
C. 规范化阶段
D. 高绩效阶段
解析：解析:来自教材第四章团队P116倒数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-aea0-c0f5-18fb755e8800.html
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9、( )的主要特点是打破部门界限,并把决策权下放到工作团队。
A. 无边界组织
B. 虚拟组织
C. 网络化组织
D. 团队结构
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P247倒数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-27b8-c0f5-18fb755e8800.html
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14、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要因素
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P66-69。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-83a8-c0f5-18fb755e8802.html
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3、勒温提出组织变革的三阶段理论不包含:
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P235顺数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1fe8-c0f5-18fb755e8802.html
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4、俄亥俄州立大学以结构和关怀作为领导行为的两个重要维度。其中,结构是指以( )为中心,关怀是指以人为中心。
解析：解析:来自教材第五章领导P136。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-c228-c0f5-18fb755e8800.html
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4、组织知识的内在化是显性知识到隐性知识的过程。
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P207倒数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-00a8-c0f5-18fb755e8803.html
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6、角色期望的因素。是指别人认为角色承担者在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P98顺数第4段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-9348-c0f5-18fb755e8804.html
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2、组织的协作体系通常是通过权责体系和命令链条、规则等非人格化的因素来体现的。这样的群体属于:
A. 初级群体
B. 非正式群体
C. 正式群体
D. 次级群体
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P90顺数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-9730-c0f5-18fb755e8805.html
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