6、按照组织变革的阻力来源不同可将组织变革的阻力分为个体、群体和组织对变革的阻力。
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P241-242。
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15、研究表明,大五人格中的责任心这一维度对于所有职业的绩效都具有较高的预测效度。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P48顺数第1段。
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11、根据马洛斯的需要层次理论,可得如下( )这个结论。
A. 对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B. 越是低层次的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C. 任何人都有5种不同层次的需要,而且各层次的需求程度相等。
D. 层次越高的需要,其对于人们行为产生的影响也越达
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P62-66。
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1、社会知觉包括:
A. 空间知觉
B. 运动知觉
C. 人际知觉
D. 自我知觉
E. 角色知觉
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P26顺数第4段。
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6、罗克奇将个体的价值观分为终极性价值观和工具性价值观两大类,下列不属于终极性价值观的是:
A. 成就感
B. 自由
C. 社会承认
D. 助人为乐
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P36的表1-1。
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5、管理方格理论图中,横坐标为9,纵坐标为1,对应的是( )领导方式。
A. 乡村俱乐部管理
B. 团队型管理
C. 任务型管理
D. 贫乏型管理
解析：解析:来自教材第五章领导P138。
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6、导致冲突产生的原因包括:
A. 目标冲突
B. 认知冲突
C. 情感冲突
D. 程序冲突
E. 表达冲突
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3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。
A. 命令式领导风格匹配下属成熟度低
B. 说服式领导风格匹配下属成熟度较低
C. 参与式领导风格匹配下属成熟度较高
D. 授权式领导风格匹配下属成熟度较高
E. 以上描述全部正确
解析：解析:来自教材第五章领导P143。
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4、变革型领导包括( )这几个方面。
A. 道德化影响力
B. 鼓舞性激励
C. 智力激发
D. 分享权力
E. 个性化关怀
解析：解析:来自教材第五章领导P143-144。
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9、东方常见的组织文化测量维度有。
A. 团队精神
B. 领导风格
C. 顾客导向
D. 社会责任
E. 正直诚信
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