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5、组织变革与发展始于一个组织对内外界影响因素的强烈感受,止于组织对内外界因素影响的动态平衡。

A、正确

B、错误

答案：A

解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P234倒数第1段

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5、下列不属于组织文化盘点的常用调研方法是:

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4、狭义的组织发展仅限于正式结构的变革,广义的组织发展还包括行为变革和技术变革。

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6、团队文化的核心是:

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10、如果组织成员的成熟度低,没能力但愿意从事分配的工作任务。根据赫塞和布兰查德提出的情境领导理论,领导者应该采用( )领导方式。

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1、依据勒温的领导风格理论,可以将领导方式分为( )这些类型。

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5、关于刻板印象的描述正确的是:

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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。

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8、团队多样化主要是指年龄、职业背景、学历、民族、家庭背景等特征的多样化。

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5、豪斯的路径—目标模型将领导风格分为( )这些类型。

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2、提出期望理论的是:

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5、组织变革与发展始于一个组织对内外界影响因素的强烈感受,止于组织对内外界因素影响的动态平衡。

A、正确

B、错误

答案：A

解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P234倒数第1段

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5、下列不属于组织文化盘点的常用调研方法是:

A. 　问卷法

B. 　资料分析法

C. 　实地考查法

D. 　实验法

解析：解析:来自教材第七章组织文化P193倒数第4段。

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4、狭义的组织发展仅限于正式结构的变革,广义的组织发展还包括行为变革和技术变革。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P232倒数第3段。组织发展改成组织变革。

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6、团队文化的核心是:

A. 　团队精神

B. 　制度

C. 　价值观

D. 　团队规范

解析：解析:来自教材第四章团队P126顺数第2段。

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10、如果组织成员的成熟度低,没能力但愿意从事分配的工作任务。根据赫塞和布兰查德提出的情境领导理论,领导者应该采用( )领导方式。

A. 　命令

B. 　说服

C. 　参与

D. 　授权

解析：解析:来自教材的第五章领导P142-143。

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1、依据勒温的领导风格理论,可以将领导方式分为( )这些类型。

A. 　专权型领导

B. 　民主型领导

C. 　放任自流型领导

D. 　魅力型领导

E. 　变革型领导

解析：解析:来自教材的第五章领导P135-136。

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5、关于刻板印象的描述正确的是:

A. 　刻板印象是人们实践过程中出现的一种现象

B. 　刻板印象的好处是节省了人们的认知努力

C. 　刻板印象往往是作为一种试探性的假设先行存在的

D. 　刻板印象是伴随社会范畴化的过程而出现的一种现象

E. 　刻板印象会造成群体间的偏见

解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P108。
第四章团队

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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P41倒数第1段。自我知觉理论改成认知失调理论。

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8、团队多样化主要是指年龄、职业背景、学历、民族、家庭背景等特征的多样化。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:来自教材第四章团队P120倒数第1段。

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5、豪斯的路径—目标模型将领导风格分为( )这些类型。

A. 　指示型

B. 　关系导向型

C. 　参与型

D. 　支持型

E. 　成就导向型

解析：解析:来自教材第五章领导P141的图5-3。

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2、提出期望理论的是:

A. 　马洛斯

B. 　卢因

C. 　弗鲁姆

D. 　亚当斯

解析：解析:来自教材第二章动机与激励P69顺数第4段。

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