5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P91倒数第2段。
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8、最著名的克服变革阻力的方法是力场分析法,由勒温创造。
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P243倒数第2段。
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3、根据海德的归因理论,下列这些因素不属于自己控制范围之内的因素是:
A. 人格
B. 努力程度
C. 态度
D. 组织氛围
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P29顺数第4段。
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4.最早进行组织文化测量维度研究的学者是:
A. 霍夫斯泰德
B. 迪尔
C. 奎因
D. 肯尼迪
解析：解析:来自教材第七章组织文化P188顺数第4段。
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7、下列有关组织认同的前因变量,属于个人层面的是:
A. 组织声誉
B. 组织特色
C. 成员新鲜感
D. 组织内部竞争
E. 个体满意度
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P261顺数第2段。
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4、目标设置理论的内容包括:
A. 目标设置应该明确而具体
B. 目标本身就具有激励作用
C. 目标设置应能引起目标承诺
D. 目标设置应能提高满意感
E. 目标设置应该具有挑战性
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P73-75。
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7、在大学里的学生群体的人际关系是群体所规定的关系。
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P97倒数第2段。群体所规定的关系改成人际吸引所形成的关系。
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9、依据辩证唯物主义的立场,无论是知觉、归因还是决策都属于个体意识层面的范畴,它们的内容受到个体生理条件、生活环境、人生经历以及阶级地位等客观存在的影响。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P34顺数第2段。
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3、金盛华、郑建君等较为系统地考察了中国人的价值观结构及特点,他们的研究结果表明,当代中国人价值观是一个多维结构,其内容包括:
A. 经济型
B. 才能务实
C. 名望成就
D. 公共利益
E. 金钱权力
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P35顺数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-6c38-c0f5-18fb755e8800.html
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5、个人-组织契合度的意义主要在于个人与组织的价值观形成一致后,对于个人与组织会产生一些有利影响。 因此,个人-组织契合度越高越好。
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P255顺数第1段。个人-组织契合度过高,也会产生一些不利影响。
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