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2、组织学习中知识的创造与转化的模式有:

A、 推广

B、 社会化

C、 合并

D、 内在化

E、 外在化

答案:BCDE

解析:解析:来自教材第八章组织学习与创新P207倒数第1段。

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3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-e938-c0f5-18fb755e8802.html
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1、提出公平理论的是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-77f0-c0f5-18fb755e8803.html
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5、当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案,或是该项议题十分重大、双方不可能妥协时,而且时间压力不大,可以采用( )策略。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-d5b0-c0f5-18fb755e8802.html
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8、群体的凝聚力越强,越会对破坏凝聚力的变革产生大的反应。这种变革的阻力属于:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-23d0-c0f5-18fb755e8803.html
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5、团队领导的职能理论认为团队领导需要监控团队的环境,在必要情况下,为团队建立( )这些条件。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-b670-c0f5-18fb755e8802.html
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5、变革型领导更加强调领导者的职位影响力而非个人影响力。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-ba58-c0f5-18fb755e8802.html
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8、目前具有东方文化特征的企业文化测量维度都是儒家思想与现代企业管理思想的结晶。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-ed20-c0f5-18fb755e8800.html
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10、公平理论又称社会比较理论,它是由美国行为科学家洛克于1962年首先提出来的。该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-77f0-c0f5-18fb755e8801.html
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7、需要层次理论认为,人的行为决定于。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-7bd8-c0f5-18fb755e8804.html
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7、下列这些因素中属于影响组织创新的组织因素有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1430-c0f5-18fb755e8801.html
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2、组织学习中知识的创造与转化的模式有:

A、 推广

B、 社会化

C、 合并

D、 内在化

E、 外在化

答案:BCDE

解析:解析:来自教材第八章组织学习与创新P207倒数第1段。

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相关题目
3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自教材第七章组织文化P183倒数第1段。组织精神改成组织风气。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-e938-c0f5-18fb755e8802.html
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1、提出公平理论的是:

A.  马洛斯

B.  卢因

C.  弗鲁姆

D.  亚当斯

解析:解析:来自教材第二章动机与激励P71倒数第3段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-77f0-c0f5-18fb755e8803.html
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5、当冲突双方都有意寻求双赢的解决方案,或是该项议题十分重大、双方不可能妥协时,而且时间压力不大,可以采用( )策略。

A.  竞争

B.  合作

C.  回避

D.  迁就

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-d5b0-c0f5-18fb755e8802.html
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8、群体的凝聚力越强,越会对破坏凝聚力的变革产生大的反应。这种变革的阻力属于:

A.  群体的凝聚力

B.  群体的行为

C.  决策过程的参与程度

D.  组织结构

解析:解析:来自教材第九章组织变革与发展P242倒数第5段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-23d0-c0f5-18fb755e8803.html
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5、团队领导的职能理论认为团队领导需要监控团队的环境,在必要情况下,为团队建立( )这些条件。

A.  支持性的环境

B.  足够的激励措施

C.  获得专家辅导的

D.  有效的团队结构

E.  清楚的团队行动方向

解析:解析:来自教材第四章团队P127顺数第2段。
第五章 领导

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5、变革型领导更加强调领导者的职位影响力而非个人影响力。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自教材第五章领导P144顺数第2段。职位影响力与个人影响力交换。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-ba58-c0f5-18fb755e8802.html
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8、目前具有东方文化特征的企业文化测量维度都是儒家思想与现代企业管理思想的结晶。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自教材第七章组织文化P192顺数第2段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-ed20-c0f5-18fb755e8800.html
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10、公平理论又称社会比较理论,它是由美国行为科学家洛克于1962年首先提出来的。该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-77f0-c0f5-18fb755e8801.html
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7、需要层次理论认为,人的行为决定于。

A.  需要层次

B.  主导需求

C.  精神状态

D.  激励程度

解析:解析:来自教材第二章动机与激励P62-66。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-7bd8-c0f5-18fb755e8804.html
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7、下列这些因素中属于影响组织创新的组织因素有:

A.  无边界组织

B.  容忍失败的组织文化

C.  科技革命

D.  顾客需求拉动

E.  交易型领导风格

解析:解析:来自教材第八章组织学习与创新P219-221。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1430-c0f5-18fb755e8801.html
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