9、从期望理论中,我们得到最重要的启示是:
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价,应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P69-70。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-7fc0-c0f5-18fb755e8801.html
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9、下列有关心理契约的描述正确的是:
A. 心理契约是一种内隐契约
B. 心理契约只存在于个体层面
C. 心理契约是非书面化契约
D. 心理契约只表现在心理层面
E. 心理契约是一种内在的心理期望和诉求
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P264。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-46f8-c0f5-18fb755e8802.html
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1、依据勒温的领导风格理论,可以将领导方式分为( )这些类型。
A. 专权型领导
B. 民主型领导
C. 放任自流型领导
D. 魅力型领导
E. 变革型领导
解析：解析:来自教材的第五章领导P135-136。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-c610-c0f5-18fb755e8803.html
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9、比较常见的同步通信有微信、电话、腾讯会议。
解析：解析:来自《组织行为学》教材p169~170。
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2、提出期望理论的是:
A. 马洛斯
B. 卢因
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P69顺数第4段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-77f0-c0f5-18fb755e8804.html
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3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P252顺数第2段。补充式与补足式交换位置。
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4、正确的冲突处理策略有:
A. 竞争策略(合作L,坚持H)
B. 合作策略(合作H,坚持H)
C. 回避策略(合作L,坚持L)
D. 迁就策略(合作L,坚持H)
E. 妥协策略(合作M,坚持M)
解析：解析:冲突的抑制。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-e168-c0f5-18fb755e8801.html
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6、罗克奇将个体的价值观分为终极性价值观和工具性价值观两大类,下列不属于终极性价值观的是:
A. 成就感
B. 自由
C. 社会承认
D. 助人为乐
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P36的表1-1。
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10、如果群体需要完成创造性的工作,同质性群体好于异质性群体。
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P102倒数第4段。好改成弱。
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1、个体会根据自己的需要与兴趣,有目的地把某些刺激信息或刺激的某些方面作为知觉对象,而把其他事物作为背景。这一说法描述了知觉的:
A. 整体性
B. 选择性
C. 恒常性
D. 理解性
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P26顺数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-5c98-c0f5-18fb755e8803.html
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