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7、陈国权提出了包含个体学习、团队学习、学习支持、授权、系统思考五个因素的学习型组织模型。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P212倒数第1段。陈国权改成张德和窦亚丽。

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8、费德勒的权变领导理论从情境的三个维度分析是否有利,不包括下列( )维度。

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3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。

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8、最著名的克服变革阻力的方法是力场分析法,由勒温创造。

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2、期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述三种联系的判断。

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6、以人为重点的变革方式其内容有:

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5、某一销售员未完成当月销售目标,他认为这是因市场的变化所导致。该销售员的归因属于自我服务偏见。

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1、团队的特征不包含:

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1、沟通信息在成员间进行单向顺次的传递是属于( )沟通类型。

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3、群体中人际关系的来源包括:

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2、群体与正式组织都有共同的目标,但正式组织在达成目标的协作体系方面,即沟通和权责分工方面,要求更加严格。

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7、陈国权提出了包含个体学习、团队学习、学习支持、授权、系统思考五个因素的学习型组织模型。

A、正确

B、错误

答案：B

解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P212倒数第1段。陈国权改成张德和窦亚丽。

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8、费德勒的权变领导理论从情境的三个维度分析是否有利,不包括下列( )维度。

A. 　领导者─成员关系

B. 　下属成熟度

C. 　任务结构

D. 　职位权力

解析：解析:来自教材第五章领导P139-140。

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3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。

A. 　命令式领导风格匹配下属成熟度低

B. 　说服式领导风格匹配下属成熟度较低

C. 　参与式领导风格匹配下属成熟度较高

D. 　授权式领导风格匹配下属成熟度较高

E. 　以上描述全部正确

解析：解析:来自教材第五章领导P143。

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8、最著名的克服变革阻力的方法是力场分析法,由勒温创造。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P243倒数第2段。

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2、期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述三种联系的判断。

A. 　努力一绩效

B. 　努力一奖赏

C. 　奖赏一个人的目标

D. 　绩效一奖赏

E. 　绩效一个人目标

解析：解析:来自教材第二章动机与激励P69-70。

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6、以人为重点的变革方式其内容有:

A. 　自治团队

B. 　素质的更新

C. 　改变工作流程

D. 　人员更新

E. 　改变激励机制

解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P239。

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5、某一销售员未完成当月销售目标,他认为这是因市场的变化所导致。该销售员的归因属于自我服务偏见。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P28倒数第1段。

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1、团队的特征不包含:

A. 　共同目标

B. 　个人权威

C. 　相互支持

D. 　共同担责

解析：解析:来自教材第四章团队P112的表4-1。

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1、沟通信息在成员间进行单向顺次的传递是属于( )沟通类型。

A. 　链式

B. 　Y式

C. 　随机式

D. 　轮式

解析：解析:来自《组织行为学》教材p162最后一段。

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3、群体中人际关系的来源包括:

A. 　自致的关系

B. 　人际吸引

C. 　社会吸引

D. 　先赋的关系

E. 　群体所规定的关系

解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P96-97。

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2、群体与正式组织都有共同的目标,但正式组织在达成目标的协作体系方面,即沟通和权责分工方面,要求更加严格。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P89倒数第2段。

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