9、下列关于中国企业文化的描述不正确的是:
A. 中国的企业文化是典型的东方文化
B. 主要受儒家思想影响,注重“仁”“礼”“中庸之道”
C. 有崇高的爱国主义精神,重礼仪文明
D. 血缘关系强,重人际关系,有创新精神
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5、员工社会化过程所需的信息可以通过( )这些策略获取。
A. 间接了解
B. 试探行为
C. 观察
D. 交谈打探
E. 公开询问
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P259顺数第1段。
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10、根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》的精神,创新驱动发展战略是落实创新发展理念的具体行为的国家战略,也是实现由“中国制造”到“中国创造”转变的重要指导方针,主要内容包括:
A. 强化企业创新主体地位和主导作用,形成一批有国际竞争力的创新型领军企业
B. 推动跨领域、跨行业协同创新,加快政用产学研深度融合
C. 坚持全球视野,全方位推进开放创新
D. 构建规模宏大的人才队伍,激发科技人员的积极性
E. 推动政府职能从研发管理向创新服务转变,营造良好创新生态
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P227-228。
第九章 组织变革与发展
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10、“可以租借,何必拥有?”这句话道出了( )的实质。
A. 无边界组织
B. 虚拟组织
C. 网络化组织
D. 团队结构
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P248顺数第1段。
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1、组织文化是一种客观存在,无论它属于优良的文化还是劣性的文化,它的存在是客观的。
解析：解析:来自教材第七章组织文化P182顺数第4段。
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5、团队领导的职能理论认为团队领导需要监控团队的环境,在必要情况下,为团队建立( )这些条件。
A. 支持性的环境
B. 足够的激励措施
C. 获得专家辅导的
D. 有效的团队结构
E. 清楚的团队行动方向
解析：解析:来自教材第四章团队P127顺数第2段。
第五章 领导
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3、组织文化的功能包括:
A. 集合作用
B. 激励作用
C. 规范作用
D. 导向作用
E. 凝聚作用
解析：解析:来自教材第七章组织文化P185。
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3、根据海德的归因理论,下列这些因素不属于自己控制范围之内的因素是:
A. 人格
B. 努力程度
C. 态度
D. 组织氛围
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P29顺数第4段。
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14、职业倦怠不包含的维度是:
A. 情感耗竭
B. 人格解体
C. 情绪稳定
D. 低个人成就感
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P56。
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3、下列不属于个人水平的自变量是:
A. 团队合作性
B. 年龄
C. 价值观
D. 婚姻状况
解析：解析:来自教材绪论P7。
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