5、他的观点被后人冠以人本主义的观点,这个人是:
A. 巴纳德
B. 福利特
C. 泰勒
D. 法约尔
解析：解析:来自教材绪论P13顺数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-4910-c0f5-18fb755e8803.html
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6、针对中国新员工的社会化障碍,国内学者提出了中国组织的三维度社会化障碍模型。包括:
A. 行为转化障碍
B. 工作胜任障碍
C. 职业发展障碍
D. 人际融入障碍
E. 角色定位障碍
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P259倒数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-4310-c0f5-18fb755e8803.html
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4、魏钧和张德的研究发现,“和谐仁义”“平衡兼顾”“争创一流”等方面的契合度,对组织承诺具有较好的预测效果。“遵从制度”“创新精神”等方面的契合度对工作满意度具有较强的预测力。
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P253顺数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-3370-c0f5-18fb755e8802.html
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2、下列这些变量中属于组织行为学所研究的自变量是:
A. 工作效率
B. 性别
C. 人格特征
D. 组织文化
E. 团队创造力
解析：解析:来自教材绪论P6-7。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-50e0-c0f5-18fb755e8800.html
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8、群体的凝聚力越强,越会对破坏凝聚力的变革产生大的反应。这种变革的阻力属于:
A. 群体的凝聚力
B. 群体的行为
C. 决策过程的参与程度
D. 组织结构
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P242倒数第5段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-23d0-c0f5-18fb755e8803.html
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6、团队文化的核心是:
A. 团队精神
B. 制度
C. 价值观
D. 团队规范
解析：解析:来自教材第四章团队P126顺数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-aea0-c0f5-18fb755e8802.html
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17、高自尊的人对外界影响敏感,需要从别人那里获得积极评估,容易赞同别人,服从自己尊敬的人。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P49倒数第2段。高自尊改成低自尊。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-5c98-c0f5-18fb755e8802.html
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2、如果一个追随者的独立性较强,工作水平高,那么采取( )的领导方式是不适宜的。
A. 专制型
B. 民主型
C. 放任自流型
D. 关系导向型
解析：解析:来自教材第五章领导P135-136。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-be40-c0f5-18fb755e8803.html
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10、罗宾斯认为,团队是为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体。该观点突出了目标性、群体性和协作性等特征。
解析：解析:来自教材第四章团队P122倒数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-a6d0-c0f5-18fb755e8803.html
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6、“学习型组织”的概念起源于。
A. 20世纪50年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪60年代
D. 20世纪70年代
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P211顺数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-0878-c0f5-18fb755e8804.html
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