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6、导致冲突产生的原因包括:

A、 目标冲突

B、 认知冲突

C、 情感冲突

D、 程序冲突

E、 表达冲突

答案:ABCD

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10、沟通是成功变革的关键。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-d1c8-c0f5-18fb755e8804.html
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2、组织学习是个人学习的延伸,组织学习只能通过个人的学习行动来实现,所以个人学习是组织学习的充要条件。
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3.根据迪尔和肯尼迪对组织文化的分类,若成功者在组织中的行为表现为:友好、在群体内工作得很好。这样的组织文化属于:
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8、衡量团队决策的绩效不包括:
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17、高自尊的人对外界影响敏感,需要从别人那里获得积极评估,容易赞同别人,服从自己尊敬的人。
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1、团队是指有特定目标和高度组织化的群体。团队的主要特征是群体共同目标的形成和群体的高度协调。
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9、比较常见的同步通信有微信、电话、腾讯会议。
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5、下列这些关键词属于积极组织行为学的概念是:
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6、角色期望的因素。是指别人认为角色承担者在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。
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1、一群人在一起活动,例如:在演唱会现场出现的人们;在公交车上出现的人们;球队;班级等,他们都可以算是一个群体。
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多选题
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6、导致冲突产生的原因包括:

A、 目标冲突

B、 认知冲突

C、 情感冲突

D、 程序冲突

E、 表达冲突

答案:ABCD

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相关题目
10、沟通是成功变革的关键。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自《组织行为学》教材p158的倒数第二段。

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2、组织学习是个人学习的延伸,组织学习只能通过个人的学习行动来实现,所以个人学习是组织学习的充要条件。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自教材第八章组织学习与创新P205倒数第2段。个人学习并不是组织学习的充要条件。

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3.根据迪尔和肯尼迪对组织文化的分类,若成功者在组织中的行为表现为:友好、在群体内工作得很好。这样的组织文化属于:

A.  市场型

B.  努力工作型

C.  过程型

D.  硬汉型

解析:解析:来自教材第七章组织文化P188表7-1。

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8、衡量团队决策的绩效不包括:

A.  决策数量

B.  决策共识

C.  决策质量

D.  情感接受

解析:解析:来自教材第四章团队P127倒数第1段。

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17、高自尊的人对外界影响敏感,需要从别人那里获得积极评估,容易赞同别人,服从自己尊敬的人。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自教材第一章个体心理与行为P49倒数第2段。高自尊改成低自尊。

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1、团队是指有特定目标和高度组织化的群体。团队的主要特征是群体共同目标的形成和群体的高度协调。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自教材第四章团队P112顺数第1段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-a2e8-c0f5-18fb755e8800.html
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9、比较常见的同步通信有微信、电话、腾讯会议。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自《组织行为学》教材p169~170。

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5、下列这些关键词属于积极组织行为学的概念是:

A.  心理资本

B.  真诚型领导

C.  幸福感

D.  民主型领导

E.  核心自我评价

解析:解析:来自教材绪论P8顺数第2段。
第一章 个体心理与行为

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6、角色期望的因素。是指别人认为角色承担者在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自教材第三章群体心理与行为P98顺数第4段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-9348-c0f5-18fb755e8804.html
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1、一群人在一起活动,例如:在演唱会现场出现的人们;在公交车上出现的人们;球队;班级等,他们都可以算是一个群体。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自教材第三章群体心理与行为P88倒数第1段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-8f60-c0f5-18fb755e8803.html
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