15、公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下4人中谁向公司提出报考的可能性最大?
A. 小郑大学学的是日语,2年前来公司后,才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B. 小齐英语不错,本科就学管理,但他妻子年底就要分娩,家中又无老人可依靠
C. 小吴被公认为“高材生”,英语棒,数学强,知识面广,渴望深造,又无家庭负担
D. 小冯素来冷静多思,不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题,但认为公司里想报考的人太多,领导最多只能批准一人,而自己与领导关系平平,肯定没希望获得领导批准
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P69-71。
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10、在现代社会以至未来社会中,组织表现出分化和一体化相统一的趋势。
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P246顺数第1段。
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1、团队是指有特定目标和高度组织化的群体。团队的主要特征是群体共同目标的形成和群体的高度协调。
解析：解析:来自教材第四章团队P112顺数第1段。
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10、通常有四种方法用于确定团队层面的绩效维度, 下列描述不正确的是:
A. 利用客户关系图确定团队绩效的测评维度
B. 利用业绩金字塔确定团队绩效测评维度
C. 利用团队绩效目标确定团队绩效测评维度
D. 利用工作流程图确定团队绩效测评维度
解析：解析:来自教材第四章团队P129-130。
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3、美国组织行为学家( )在1968年首次将“社会化”概念的适用范围扩展到组织领域,试图用来解释员工从“组织外部人”如何发展为“组织内部人”的过程,组织社会化的研究从此开始。
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P256顺数第2段。
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8、有限理性决策模型认为决策者并不是完全客观和理性的。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P32倒数第1段。有限理性改成隐含偏爱。
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3、广义的组织行为是指组织成员在组织内部的工作行为。
解析：解析:广义改成狭义。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-4140-c0f5-18fb755e8802.html
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12、1990年出版的《中国企业文化——现在与未来》是第一本研究中国企业文化的专著。
解析：解析:来自教材第七章组织文化P201倒数第2段。1990改成1991。
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8、下列这些因素中属于影响组织创新的环境因素有:
A. 文化差异
B. 科技变革
C. 顾客需求拉动
D. 市场竞争压力
E. 社会政治经济变革
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P221-222。
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6、社会运动、利益集团引发的组织学习是一种不自觉的学习。
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P209倒数第2段。
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