10、罗宾斯认为,团队是为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体。该观点突出了目标性、群体性和协作性等特征。
解析：解析:来自教材第四章团队P122倒数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-a6d0-c0f5-18fb755e8803.html
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3、根据海德的归因理论,下列这些因素不属于自己控制范围之内的因素是:
A. 人格
B. 努力程度
C. 态度
D. 组织氛围
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P29顺数第4段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-5c98-c0f5-18fb755e8805.html
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9、下列不属于提升组织创新能力的组织外部措施是:
A. 加强创新宏观引导
B. 完善创新人才制度
C. 营造崇尚创新的环境
D. 灵活工作设计
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P222-224。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-0c60-c0f5-18fb755e8802.html
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6、( )是完成组织变革任务的一种最直接和最基本的方式,见效快,可以使组织发生根本的改变。
A. 工作任务的变革
B. 激励机制的变革
C. 组织结构的变革
D. 规章制度的变革
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P239顺数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-23d0-c0f5-18fb755e8801.html
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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P41倒数第1段。自我知觉理论改成认知失调理论。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-58b0-c0f5-18fb755e8805.html
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14、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要因素
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P66-69。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-83a8-c0f5-18fb755e8802.html
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4、陈经理是某企业创始人,公司初创期只有10名员工,每个人都由陈经理直接管理。随着规模扩大,陈经理外聘了一位“海归”王副经理处理公司的具体管理事务;王副经理初来乍到,发现自己与下属的沟通认知存在落差,影响其有效沟通的障碍可能是( )。
A. 人际障碍
B. 组织障碍
C. 文化障碍
D. 以上皆是
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17、高自尊的人对外界影响敏感,需要从别人那里获得积极评估,容易赞同别人,服从自己尊敬的人。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P49倒数第2段。高自尊改成低自尊。
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2、变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P230顺数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1818-c0f5-18fb755e8802.html
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1、任何社会都是一个有组织的社会,组织是人类行为最基本的特征。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-4140-c0f5-18fb755e8800.html
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