2、如果一个追随者的独立性较强,工作水平高,那么采取( )的领导方式是不适宜的。
A. 专制型
B. 民主型
C. 放任自流型
D. 关系导向型
解析：解析:来自教材第五章领导P135-136。
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7、需要层次理论认为,人的行为决定于。
A. 需要层次
B. 主导需求
C. 精神状态
D. 激励程度
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P62-66。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-7bd8-c0f5-18fb755e8804.html
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6、组织认同概念的核心是持久性和多重性。 持久性是指成员不管在不在组织,都会保持着组织认同。
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P260倒数第1段。
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1、随着企业的发展,需要设置完善的职能部门,建立规范的规章制度,形成科学化和规范化的管理。这些特征通常属于企业生命周期的( )阶段。
A. 成熟阶段
B. 发展阶段
C. 创业阶段
D. 升级阶段
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P231顺数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1fe8-c0f5-18fb755e8800.html
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5、群体本位要求作为单位个体的“人”,必须遵守群体规范,自觉考虑群体的反应。
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P91倒数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-9348-c0f5-18fb755e8803.html
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13、态度的自我知觉理论认为个体会认识到自己的态度之间,或者态度与行为之间存在着不一致。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P41倒数第1段。自我知觉理论改成认知失调理论。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-58b0-c0f5-18fb755e8805.html
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7、大五人格模型包含( )这些维度。
A. 宜人性
B. 忠诚性
C. 进取心
D. 责任心
E. 情绪稳定性
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P47倒数第1、2、3、4、5段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-7020-c0f5-18fb755e8800.html
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4、群体的核心特征是成员之间相互依赖、相互影响。群体成员之间的依赖感通常来源于两个基础:完成任务或共同命运。
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P93顺数第1段。
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8、群体的凝聚力越强,越会对破坏凝聚力的变革产生大的反应。这种变革的阻力属于:
A. 群体的凝聚力
B. 群体的行为
C. 决策过程的参与程度
D. 组织结构
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P242倒数第5段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-23d0-c0f5-18fb755e8803.html
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12、在团队中,每个成员都具有双重角色:职能角色和团队角色。其中团队角色是由个体的专业知识和专业技能所决定的。
解析：解析:来自教材第四章团队P124顺数第2段。后面一句话中的团队角色改成职能角色。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-a6d0-c0f5-18fb755e8805.html
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