1、激励理论主要包括:
A. 力场理论
B. 需要层次理论
C. 权变理论
D. 公平理论
E. 期望理论
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P62-77。
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4、陈经理是某企业创始人,公司初创期只有10名员工,每个人都由陈经理直接管理。随着规模扩大,陈经理外聘了一位“海归”王副经理处理公司的具体管理事务;王副经理初来乍到,发现自己与下属的沟通认知存在落差,影响其有效沟通的障碍可能是( )。
A. 人际障碍
B. 组织障碍
C. 文化障碍
D. 以上皆是
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6、按照组织变革的阻力来源不同可将组织变革的阻力分为个体、群体和组织对变革的阻力。
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P241-242。
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11、工作价值观的定义最早由德国心理学家休珀在实证研究的基础上提出的,指的是个体所追求的与工作有关的目标的表述,是个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P37顺数第1段。德国改成美国。
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11、“有些人热情大方、有些人冷漠、有些人健谈、有些人木讷。”这些描述体现了人格的( )特征。
A. 功能性
B. 稳定性
C. 统合性
D. 独特性
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P46倒数第3段。
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7、与劳动契约相比,心理契约的一个显著特征是:
A. 内隐契约
B. 非书面化
C. 个体层面
D. 心理感知
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P264顺数第2段。
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2、根据达夫特的观点知觉的过程有五个阶段,下列排序正确的是:
A. 注意、组织、检索、解释、判断
B. 注意、组织、解释、检索、判断
C. 注意、检索、组织、解释、判断
D. 注意、检索、解释、组织、判断
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P27顺数第4段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-5c98-c0f5-18fb755e8804.html
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10、熊彼特在1910年的《经济发展理论》一书中,最早提出了创新的概念。
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P216顺数第4段。
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2、一般来说,东方社会比较注重个人发展及成就,权力距离较小;而西方社会比较重视团结和谐,权力距离较大。
解析：解析:东方社会和西方社会的描述相反。
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4、社会性促进现象的研究表明,个体在他人面前较独处时会表现得更好。
解析：解析:来自教材第四章团队P113倒数第2段。
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