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5、激励的一般原则包括:

A、 公正公开的原则

B、 按需激励的原则

C、 正激与负激相结合的原则

D、 物质激励与精神激励相结合的原则

E、 个人目标与组织目标相结合的原则

答案:BCDE

解析:解析:来自教材第二章动机与激励P79-81。

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8、费德勒的权变领导理论从情境的三个维度分析是否有利,不包括下列( )维度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-c610-c0f5-18fb755e8800.html
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3、金盛华、郑建君等较为系统地考察了中国人的价值观结构及特点,他们的研究结果表明,当代中国人价值观是一个多维结构,其内容包括:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-6c38-c0f5-18fb755e8800.html
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11、团队目标取向最重要的情境因素是团队成员行为和团队氛围知觉。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-a6d0-c0f5-18fb755e8804.html
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1、社会知觉包括:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-6850-c0f5-18fb755e8803.html
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9、东方常见的组织文化测量维度有。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-fcc0-c0f5-18fb755e8802.html
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9、下列不属于提升组织创新能力的组织外部措施是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-0c60-c0f5-18fb755e8802.html
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5、员工社会化过程所需的信息可以通过( )这些策略获取。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-4310-c0f5-18fb755e8802.html
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3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-c9f8-c0f5-18fb755e8801.html
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1、从人与环境的互动角度看,无论是个体特性,还是其所处的环境,都无法单独决定其行为和结果。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-2f88-c0f5-18fb755e8803.html
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5、下列不属于组织文化盘点的常用调研方法是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-f108-c0f5-18fb755e8802.html
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行为组织学大学专业考试题库

5、激励的一般原则包括:

A、 公正公开的原则

B、 按需激励的原则

C、 正激与负激相结合的原则

D、 物质激励与精神激励相结合的原则

E、 个人目标与组织目标相结合的原则

答案:BCDE

解析:解析:来自教材第二章动机与激励P79-81。

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相关题目
8、费德勒的权变领导理论从情境的三个维度分析是否有利,不包括下列( )维度。

A.  领导者─成员关系

B.  下属成熟度

C.  任务结构

D.  职位权力

解析:解析:来自教材第五章领导P139-140。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-c610-c0f5-18fb755e8800.html
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3、金盛华、郑建君等较为系统地考察了中国人的价值观结构及特点,他们的研究结果表明,当代中国人价值观是一个多维结构,其内容包括:

A.  经济型

B.  才能务实

C.  名望成就

D.  公共利益

E.  金钱权力

解析:解析:来自教材第一章个体心理与行为P35顺数第2段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-6c38-c0f5-18fb755e8800.html
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11、团队目标取向最重要的情境因素是团队成员行为和团队氛围知觉。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自教材第四章团队P123顺数第2段。团队成员行为改成团队领导行为。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-a6d0-c0f5-18fb755e8804.html
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1、社会知觉包括:

A.  空间知觉

B.  运动知觉

C.  人际知觉

D.  自我知觉

E.  角色知觉

解析:解析:来自教材第一章个体心理与行为P26顺数第4段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-6850-c0f5-18fb755e8803.html
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9、东方常见的组织文化测量维度有。

A.  团队精神

B.  领导风格

C.  顾客导向

D.  社会责任

E.  正直诚信

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-fcc0-c0f5-18fb755e8802.html
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9、下列不属于提升组织创新能力的组织外部措施是:

A.  加强创新宏观引导

B.  完善创新人才制度

C.  营造崇尚创新的环境

D.  灵活工作设计

解析:解析:来自教材第八章组织学习与创新P222-224。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-0c60-c0f5-18fb755e8802.html
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5、员工社会化过程所需的信息可以通过( )这些策略获取。

A.  间接了解

B.  试探行为

C.  观察

D.  交谈打探

E.  公开询问

解析:解析:来自教材第十章个人与组织的关系P259顺数第1段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-4310-c0f5-18fb755e8802.html
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3、针对赫塞和布兰查德的情境领导模型,以下描述正确的是( )。

A.  命令式领导风格匹配下属成熟度低

B.  说服式领导风格匹配下属成熟度较低

C.  参与式领导风格匹配下属成熟度较高

D.  授权式领导风格匹配下属成熟度较高

E.  以上描述全部正确

解析:解析:来自教材第五章领导P143。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-c9f8-c0f5-18fb755e8801.html
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1、从人与环境的互动角度看,无论是个体特性,还是其所处的环境,都无法单独决定其行为和结果。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自教材第十章个人与组织的关系P251顺数第3段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-2f88-c0f5-18fb755e8803.html
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5、下列不属于组织文化盘点的常用调研方法是:

A.  问卷法

B.  资料分析法

C.  实地考查法

D.  实验法

解析:解析:来自教材第七章组织文化P193倒数第4段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-f108-c0f5-18fb755e8802.html
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