9、家长式领导含威权、仁慈、德行三个维度。
解析：解析:来自教材第五章领导P149倒数第一段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-ba58-c0f5-18fb755e8806.html
点击查看答案
1、提出公平理论的是:
A. 马洛斯
B. 卢因
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P71倒数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-77f0-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
5、员工社会化过程所需的信息可归集为三种,但不包含:
A. 参照信息
B. 评估信息
C. 关系信息
D. 工作信息
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P258倒数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-3b40-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
7、团队文化的重要表现是:
A. 团队精神
B. 团队规范
C. 价值观
D. 团队目标
解析：解析:来自教材第四章团队P126顺数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-aea0-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
10、熊彼特在1910年的《经济发展理论》一书中,最早提出了创新的概念。
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P216顺数第4段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-0490-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
2、在管理方格理论中,俱乐部管理的领导方式最有效,既能提高员工满意度,又能够带来高的生产效率。
解析：解析:来自教材第五章领导P138。团队型领导方式最有效。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-b670-c0f5-18fb755e8804.html
点击查看答案
1、从人与环境的互动角度看,无论是个体特性,还是其所处的环境,都无法单独决定其行为和结果。
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P251顺数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-2f88-c0f5-18fb755e8803.html
点击查看答案
7、下列这些因素中属于影响组织创新的组织因素有:
A. 无边界组织
B. 容忍失败的组织文化
C. 科技革命
D. 顾客需求拉动
E. 交易型领导风格
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P219-221。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1430-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
16、直觉型的人常依赖直觉来获取信息,想象力丰富,富有创造性。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P48倒数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-5c98-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
12、西方学者关于价值观的研究过多地强调了个人属性,忽视了其社会属性。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P38倒数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-58b0-c0f5-18fb755e8804.html
点击查看答案
