5、非正式沟通的优点是:沟通方便、内容广泛、方式灵活、容易控制、沟通速度快,可传播一些不便正式沟通的信息,更能获得一些正式沟通中难以取得的真实思想、情绪和动机。
解析：解析:来自《组织行为学》教材p165~167。将“容易控制”删去。
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11、个体创新研究主要聚焦于个体创造力和个体创新行为。
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P217倒数第4段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-0490-c0f5-18fb755e8804.html
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2、组织是一个整体,它由要素组成,要素的协调需要管理,以确保目标的一致性。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-4140-c0f5-18fb755e8801.html
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3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P252顺数第2段。补充式与补足式交换位置。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-3370-c0f5-18fb755e8801.html
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1、下列这些变量中属于组织行为学所研究的因变量是:
A. 工作满意度
B. 创新行为
C. 组织公民行为
D. 工作绩效
E. 员工能力水平
解析：解析:来自教材绪论P6-7。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-4cf8-c0f5-18fb755e8804.html
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2、群体与正式组织都有共同的目标,但正式组织在达成目标的协作体系方面,即沟通和权责分工方面,要求更加严格。
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P89倒数第2段。
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7、下列有关组织认同的前因变量,属于个人层面的是:
A. 组织声誉
B. 组织特色
C. 成员新鲜感
D. 组织内部竞争
E. 个体满意度
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P261顺数第2段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-46f8-c0f5-18fb755e8800.html
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5、根据变革程度和范围的不同,组织的变革策略有:
A. 突变式策略
B. 全面调理策略
C. 局部变革策略
D. 全面变革策略
E. 局部调整策略
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P237-238。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-2ba0-c0f5-18fb755e8801.html
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3、新员工的组织社会化程度可以从( )这几个方面来衡量。
A. 组织战略
B. 组织政治
C. 组织目标
D. 组织政策
E. 人际关系
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P257顺数第1段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-4310-c0f5-18fb755e8800.html
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7、理性决策模型以“经济人”的假设为前提,它假定决策者是完全理性和客观的,并拥有完整全面的信息,描述了如何在具体的限定条件下使决策的价值最大化。
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P31顺数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-54c8-c0f5-18fb755e8806.html
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