13、在群体决策的讨论会上,领导应当尽量保持中立,只有在所有成员发表了自己的观点以后再陈述自己的立场。这有助于降低群体思维偏差。
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P106倒数第2段。
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2、如果( )会产生因信息传递链因素所导致的组织沟通障碍。
A. 管理层次多,事事请示,层层批示
B. 沟通人数太多时
C. 企业为传统的直线型职能组织时
D. 工作团队增长速度大大超过人数的增长速度时
E. 组织成员因职位不同而造成的心理隔阂时
解析：解析:来自《组织行为学》p171~172。BD属于团队规模因素,E属于职位差别因素。
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10、下列有关女性化组织的特点的描述正确的是:
A. 重视拓展成员的技能,增强员工的多种能力
B. 信息与资源共同享有
C. 成员事业成功的标志是名与利
D. 不把成员看作组织角色的扮演者
E. 成员的社会感很强,彼此关系较密切
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P249。
第十章 个人与组织的关系
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11、马克思主义关于人的学说的核心是人的全面发展,实质是科学地认识人在社会经济发展中的根本作用。
解析：解析:来自教材绪论P24倒数第2段。
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9、下列关于中国企业文化的描述不正确的是:
A. 中国的企业文化是典型的东方文化
B. 主要受儒家思想影响,注重“仁”“礼”“中庸之道”
C. 有崇高的爱国主义精神,重礼仪文明
D. 血缘关系强,重人际关系,有创新精神
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2、组织变革的一般流程是:
A. 组织问题诊断、变革方案设计、变革动因分析、实施与评价
B. 组织问题诊断、变革动因分析、变革方案设计、实施与评价
C. 变革动因分析、变革方案设计、组织问题诊断、实施与评价
D. 变革动因分析、组织问题诊断、变革方案设计、实施与评价
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P235图9-3。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1fe8-c0f5-18fb755e8801.html
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3、组织精神是组织文化的直观表现,组织文化是组织精神的本质内涵。
解析：解析:来自教材第七章组织文化P183倒数第1段。组织精神改成组织风气。
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4、对应推断理论的要点不包含:
A. 社会期望
B. 非共同性效应
C. 一致性
D. 选择自由性
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P29倒数第1、2和3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-6080-c0f5-18fb755e8800.html
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10、组织文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、制度化阶段、评估总结阶段。
解析：解析:来自教材第七章组织文化P194顺数第3段。
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7、变革一旦改变人们熟悉的工作方式、职业习惯,就会使某些人由于心理上的不适而产生不快或抵触情绪。这样的阻力属于个体的守旧和安全感对变革的阻力。
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P241倒数第1段。守旧和安全感改成习惯。
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