1、( )通过测量关于组织价值观的一些题目,从而达到测量个人与组织契合度的目标。
A. 问卷评定法
B. 间接测量
C. 直接测量
D. Q分类法
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P253倒数第1段。
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3、勒温的领导作风理论将领导方式分成专权型、民主型、放任型三种,其中民主型领导方式的主要优点是:
A. 按规章管理,领导者不运用权力
B. 纪律严格,管理规范,赏罚分明
C. 组织成员具有高度的独立自主性
D. 员工关系融洽,工作积极主动
解析：解析:来自教材第五章领导P136。
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3、组织变革就其本质来说,就是企业为了适应内外部环境变化,对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现企业战略目标的过程。
解析：解析:来自教材第九章组织变革与发展P232顺数第3段。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1c00-c0f5-18fb755e8800.html
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2、组织的协作体系通常是通过权责体系和命令链条、规则等非人格化的因素来体现的。这样的群体属于:
A. 初级群体
B. 非正式群体
C. 正式群体
D. 次级群体
解析：解析:来自教材第三章群体心理与行为P90顺数第1段。
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6、熊彼特认为创新是建立一种新的生产函数,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。这种新组合包含:
A. 发明新产品
B. 引进新产品
C. 发现新工艺
D. 引用新技术
E. 开辟新市场
解析：解析:来自教材第八章组织学习与创新P216倒数第1段。
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1、在领导活动中执行领导决策,完成领导分配的任务,实现组织目标的人员被称为员工。
解析：解析:来自教材第五章领导P134顺数第3段。员工改为追随者或被领导者。
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10、下列属于压力导致的心理症状表现有:
A. 焦虑
B. 紧张
C. 头痛
D. 易怒
E. 缺勤
解析：解析:来自教材第一章个体心理与行为P55倒数第1、2、3段。
第二章 动机与激励
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1、提出公平理论的是:
A. 马洛斯
B. 卢因
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯
解析：解析:来自教材第二章动机与激励P71倒数第3段。
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4、组织行为学研究的最新进展包括:
A. 组织神经科学
B. 跨文化组织行为学
C. 组织再造
D. 积极组织行为学
E. 关注组织行为的整体性
解析：解析:来自教材绪论P7-9。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-50e0-c0f5-18fb755e8802.html
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3、补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。
解析：解析:来自教材第十章个人与组织的关系P252顺数第2段。补充式与补足式交换位置。
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