APP下载
首页
>
在校教育
>
行为组织学大学专业考试题库
搜索
行为组织学大学专业考试题库
题目内容
(
判断题
)
12、西方学者关于价值观的研究过多地强调了个人属性,忽视了其社会属性。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:解析:来自教材第一章个体心理与行为P38倒数第1段。

行为组织学大学专业考试题库
5、反映个体对他人的意识做出的反应,包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。这句话所描述的群体行为特征是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-9b18-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看题目
7、社会科学和行为科学研究中是常见的研究方法是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-4cf8-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看题目
3、A,B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-8b78-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看题目
9、自我效能感就是个体对于自己能否完成任务的信念。高自我效能感的人比低自我效能感的人坚持努力的时间要长。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-77f0-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看题目
5、根据变革程度和范围的不同,组织的变革策略有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-2ba0-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看题目
5、激励的一般原则包括:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-8f60-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看题目
6、某经理认为工作成就是来自员工奉献,组织与员工利益应该一致,并互相依存信任。根据管理方格理论,该经理的领导方式应该属于:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-c228-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看题目
7、下列这些因素中属于影响组织创新的组织因素有:
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1430-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看题目
7、霍夫斯泰德将组织文化的测量维度分为( )三个层次。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-fcc0-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看题目
10、“可以租借,何必拥有?”这句话道出了( )的实质。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-27b8-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看题目
首页
>
在校教育
>
行为组织学大学专业考试题库
题目内容
(
判断题
)
手机预览
行为组织学大学专业考试题库

12、西方学者关于价值观的研究过多地强调了个人属性,忽视了其社会属性。

A、正确

B、错误

答案:A

解析:解析:来自教材第一章个体心理与行为P38倒数第1段。

行为组织学大学专业考试题库
相关题目
5、反映个体对他人的意识做出的反应,包括他人在场或与他人一起活动时所带来的效率或绩效的提高。这句话所描述的群体行为特征是:

A.  去个性化

B.  社会惰化作用

C.  从众

D.  社会助长作用

解析:解析:来自教材第三章群体心理与行为P103顺数第2段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-9b18-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
7、社会科学和行为科学研究中是常见的研究方法是:

A.  访谈法

B.  观察法

C.  问卷调查法

D.  实验研究法

解析:解析:来自教材绪论P19顺数第3段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-4cf8-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
3、A,B两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB,则B可能的表现是:

A.  要求增加报酬

B.  自动减少投入以达到心理上的平衡

C.  离职

D.  没有任何改变

E.  更加努力

解析:解析:来自教材第二章动机与激励P71-73。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-8b78-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
9、自我效能感就是个体对于自己能否完成任务的信念。高自我效能感的人比低自我效能感的人坚持努力的时间要长。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:来自教材第二章动机与激励P74倒数第4段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-77f0-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
5、根据变革程度和范围的不同,组织的变革策略有:

A.  突变式策略

B.  全面调理策略

C.  局部变革策略

D.  全面变革策略

E.  局部调整策略

解析:解析:来自教材第九章组织变革与发展P237-238。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-2ba0-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
5、激励的一般原则包括:

A.  公正公开的原则

B.  按需激励的原则

C.  正激与负激相结合的原则

D.  物质激励与精神激励相结合的原则

E.  个人目标与组织目标相结合的原则

解析:解析:来自教材第二章动机与激励P79-81。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-8f60-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
6、某经理认为工作成就是来自员工奉献,组织与员工利益应该一致,并互相依存信任。根据管理方格理论,该经理的领导方式应该属于:

A.  俱乐部型管理

B.  团队型管理

C.  任务型管理

D.  贫乏型管理

解析:解析:来自教材第五章领导P138。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-c228-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
7、下列这些因素中属于影响组织创新的组织因素有:

A.  无边界组织

B.  容忍失败的组织文化

C.  科技革命

D.  顾客需求拉动

E.  交易型领导风格

解析:解析:来自教材第八章组织学习与创新P219-221。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-1430-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
7、霍夫斯泰德将组织文化的测量维度分为( )三个层次。

A.  价值观层

B.  适应层

C.  制度层

D.  使命层

E.  管理行为层

解析:解析:来自教材第七章组织文化P190倒数第4段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fd-fcc0-c0f5-18fb755e8800.html
点击查看答案
10、“可以租借,何必拥有?”这句话道出了( )的实质。

A.  无边界组织

B.  虚拟组织

C.  网络化组织

D.  团队结构

解析:解析:来自教材第九章组织变革与发展P248顺数第1段。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f2e5-98fe-27b8-c0f5-18fb755e8801.html
点击查看答案
试题通小程序
试题通app下载